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新形势下如何做好企业员工思想政治工作思索思想政治工作是一项教育人引导人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线。随着社会经济体制、经济结构的变化，社会生活方式、组织形式的日趋多样化，企业员工的思维方式和价值取向也都发生了很大的变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，做好企业员工的思想政治工作，保证企业持续稳定和谐发展，是摆在企业思想政治工作者面前的紧迫任务。 一、要围绕提高经济效益，服务生产经营管理，在增强工作的主动性和渗透力上下工夫 企业思想政治工作只有围绕和服务于这个目标和任务，才有生机和活力。只有把落脚点放到推动企业改革和发展、提高经济效益上来，才能切实克服“两张皮、空对空”的现象。 第一，要坚持思想政治工作与业务相结合的原则。思想政治工作是企业正常运转的保证，而具体业务工作是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相互依存。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高。反之，如果只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工不以企业利益为重，工作散漫，得过且过，企业就无法实现更好更快地发展。因此，必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合，才能相得益彰。 第二，要坚持思想政治工作与企业管理相结合的原则。管理出效益，这里的管理既是对人的管理，也是对事物的管理，只有各项工作都思路明晰，操作具体，分工明确，企业才会在规范管理的基础上不断向前发展。而管理过程中的主要因素是“人”，这就要求思想政治工作要及时、到位，发挥人的潜能，通过深入细致的思想政治工作，不断促进企业管理水平的提高。 二、要准确把握职工情绪，着力解决现实问题，在增强工作的针对性和说服力上下工夫 当前员工队伍中存在的许多思想问题，有一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。因此，企业思想政治工作要牢牢把员工的思想情绪作为“第一信号”，准确把脉，将热点、难点问题说明白，把道理讲清楚，让广大职工群众了解企业为他们已经做了或正在做哪些工作，搭起相互沟通的桥梁。针对不同问题的出现，可以采取一种或多种不同的方法。 论理法：用于解决思想问题，可采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。 感化法：是进行思想政治教育的感情基础。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，情真理切，情理结合，以情感人。 示范法：就是要用先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，推动企业各项工作的开展。 扬长避短法：每个员工都有其自身的长处与短处，即积极与消极的因素。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分发挥。 预防法：要注意观察员工的表情和行为的各种变化，分析判断员工心理活动的规律，及时抓住苗头，将各种不正确的思想念头消灭在萌芽状态。 矛盾转化法：即通过思想政治工作，使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。 群众法：善于调动党政工团各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动，达到互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步的目的和效果。 三、要牢固树立创新意识，不断改进方式方法，在增强工作的创造性和吸引力上下工夫 面对新形势与新任务，加强和改进企业思想政治工作，就是要不断探索新方法，改变以往那种“我说你听，我打你通”的单向直流方式，要开拓思维，构建起交流互相的局面。 第一，要广开思路，活动引导。应该采用多种渠道和形式搞活工作，如开展文明优质竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高员工的“两个素质”，促进员工政治和业务素质的不断提高。 第二，要形式多样，审时度势。要随着企业的发展变化，将思想政治工作的内容、形式、方法与时俱进。可采取报告会、讨论会、谈心活动、参观学习等方式，做到内容新，形式活，方法多。 第三，把握时机，冷热结合。俗话说：“时过境迁，心动意变”。冷热结合就是把准解决问题的火候。做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。“放”不是搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜时再着手运作。 第四，尊重人格，以诚相见。要注意保护好员工的自尊心，切不可冷嘲热讽。批评更要讲艺术，要坦诚相见，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。 第五，晓之以理，动之以情。要在平时工作中，勤于积累，善于思考，不断实践，使员工对你有充分的信任感，这样员工才能与你主动谈心、积极交流，再晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。 （作者单位：辽河油田电力集团公司人事组织部） 1