精博国际有限公司业务道德政策和指导原则数十年来-EthicsPoint.PDF

精博国际有限公司 业务道德政策和指导原则 数十年来，“指导原则” （见附录）始终是精博国际有限公司文化的核心内容。精博致力于在业务领域的各个方 面遵行道德实践。我们也希望所有员工都能以诚信正直为纲，在公司上至CEO 和董事会的带头领导下，坚守 我们多年来不变的承诺。这一承诺体现在我们的日常活动中，并通过一年一度的员工培训不断巩固。 没有任何一份单一的道德政策文件能够涵盖员工可能遇到的所有道德情境。但是，公司的指导原则可以提供根 本性的指导。想要成功实现我们的道德理念，其中的关键就是要让我们的员工乐意开诚布公地与管理层沟通， 在面临相关情况或迷茫时主动寻求指导。精博的其他政策文件和流程也可作为宝贵的指导资源，应作为本政策 之外的补充参考。这些政策文件和流程包括“环境政策文件”、“环境管理和持续完善计划”、“安全和安保标准” 以 及相关培训、“信息管理责任和安全政策”、“员工手册”、“反垄断政策”和“会计手册”，等等。 以下为一些道德期望的示例，包括但不限于： 1. 贿赂和回扣 严禁员工向任何现有客户或潜在客户提供任何有价物品，作为引诱来换取业务上的回报。这一禁令适用于 以换取优惠待遇为目的，向任何政府官员、员工或代表提供的任何形式的款项、利益或礼品。同样地，严 禁员工收受现有客户、潜在客户或供应商提供的任何有价物品来作为优惠待遇的回报。 2. 餐饮、礼品和娱乐 在不违反相关法律以及合理的本地实践的前提下，可提供或收受微小价值的餐饮、礼物或娱乐（统称为 “礼物” ），作为恰当的商务社交往来。在辨别不适宜的礼物时，需要有正确的判断力。严禁提供或收受任 何可能或确实在业务开展过程中形成一种“恩惠感”的礼物。如有需要，员工在提供或收受特定礼物时应寻 求管理人员的指导。同样地，如果当地法律或收受人所在的公司禁止这一行为，精博代表也不应参与其 中。这里，“微小价值”包含与业务活动相关或在业务活动中产生的合理、偶然且非现金的礼物。 不得为客户或供应商提供现金，但相关开支所需的现金除外，此开支应经过批准，且根据公司要求记录在 案。同样严禁员工收受客户或供应商提供的任何类型的现金（如礼品卡、储值卡、红包、银行转账、贷 款、回扣以及类似形式的付款）。员工可收受针对一个特定产品或服务的微小价值礼品卡，但须报告给自 己的经理。严禁提供或收受大于微小价值的现金或类似现金形式的付款，出现这种情况，须立即报告至公 司最高级别的当地经理、业务部门人力资源主管以及法务部门，或者通过公司网站上对所有员工开放的 “道德点热线”(Ethics Point Hotline)进行报告。如果对任何此类现金支付隐瞒不报，员工可能受到纪律处 分，最高包括解雇。如果需要对某礼物是否属于微小价值进行澄清，或者存在其他顾虑，员工应上报至公 司最高级别的当地经理、法务部门或业务部门人力资源主管。应向供应商和客户阐明此政策，从而避免在 这些公司期待方面产生冲突。 3. 国际业务关系 无论本地惯例或实践如何，在与美国以外的其他国家客户、供应商、员工或政府官员进行业务往来时，必 须遵守一切适用法律，包括该国法律和适用的美国法律（如《海外反腐败法》），以及精博的“业务道德 政策和指导原则” 。 根据《海外反腐败法》、其他美国、州或地方法律以及其他国家的类似法律，精博员工和授权代表严禁直 接或间接向政府官员、代表或员工、政党或任何政治职务候选人给予、承诺、授权或提供任何有价物品。 这里的“政府官员”包括代表政府、机构、部门或组织行使官方权利的任何人员，例如在国有企业或国家控 股企业中担任公职的个人。如果一家与精博有业务往来的外国公司由该国政府全部或部分地拥有或控股， 则该公司的高级职员和员工也属于“外国政府官员” 。 在销售产品或服务、开展财务交易或代表公司利益时，严禁以谋求不正当利益为目的，直接或通过第三方 （包括但不限于供应商、客户、分销商或经销商）向任何人（包括政府官员）提供任何有价物品（如货币 或货币等价物、礼物、旅游、 “业务道德政策和指导原则”标红修订供董事会审核4/26/16 1 娱乐）。所有国家都严禁本国官员的贿赂行为，许多国家还严禁他国官员的贿赂行为。精博严禁在与政府 和私营部门开展的一切活动中出现不