第三节简历制作.ppt

第四个关键：强调成就、用数字量化成绩。 修改前： 2007年荣获全国CCTV杯演讲比赛吉林赛区决赛第二名。2008暑假，西门子公司进出口部实习，负责信息维护、办公室日常文件收发和管理工作. 修改后： 2007年获全国CCTV杯演讲比赛吉林赛区决赛第二名，外语学院唯一获奖选手。 在世界500强企业西门子公司进出口部实习，负责信息维护、办公室日常文件的收发和管理工作，提高了管理能力及办公自动化软件的运用能力。 第五个关键：简历即要“简”又要“实”。 简：指简历的篇幅，以A4纸一页为最佳，同时外观形式必须端庄、清爽、醒目，能让人在一瞥之中产生好感，从而唤起阅读的兴趣。 实：指内容要真实可靠。 HR不欢迎什么简历 文字冗长 夸夸其谈 缺乏针对 空话连篇 用词不当 过于彰显 喧宾夺主 遗漏重点 格式不当 眼花缭乱 马虎大意 错字连篇 虚构事实 造假欺骗 简历中的共性问题 1、无求职意向或多求职意向 9、经历无结果 2、模版式、千篇一律 10、罗列与求职意向无关 3、身体状况 11、自我评价太空洞 4、婚否 12、家庭情况 5、求职类型（全职） 13、希望工资 6、教育背景 14、工作时间 7、字体太小、排版不科学 15、错字太多 8、主修与专业分不清 16、页数太多 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。 另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远。简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 2 什么样的简历最容易通过？ 在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。 总 结(一) 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。 总 结(二) 友情提示： 简历并非随手一递！ * * * * * 12、冬季既然到了，春天还会远吗？ 13、人无远虑必有近忧 14、一切皆有可能 15、良药苦口利于病，忠言逆耳利于行 16、知识是智慧的火炬 17、世界上三种东西最宝贵：知识、粮食和友谊 18、三人行必有我师 19、一个不想趟过小河的人，自然不想远涉重洋 20、时间是最宝贵的财富 21、把握一个今天，胜似两个明天 22、天生我才必有用 23、最珍贵的财富是时间，最大的浪费是虚度流年 题目理解就行，尽量从个人联系到企业来解释题目，注意上台不要紧张，想办法把考官的注意力吸引过来，声音一定要洪亮有气势，给考官耳目一新的感觉。 求职简历的制作 王凤坤 一些关于简历的数字 以美的集团11月2日来我校招聘为例： 招聘2个职位，有1200人投递简历； 招聘人员在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 该公司每年会收到超过100，000份简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 求职简历的定义 求职简历其实就是对你自己简短的描述,说明你是谁、来自哪、想干什么、干过什么等。 简历是展示我的第一个广告。 一句话：争取到面试机会。 求职简历的目的 问题： 什么样的简历是好简历？ 谁的礼物最好？ 满足岗位需求的简历才是好简历 了解用人单位的需求 企业文化的需求 人事经理的需求 招聘岗位的需求 招聘程序的需求 写好你的简历 针对职位 突出优势 提供证据 简洁明快 表格式 开放式 书信式 混合式 简历的基本格式 怎样制作简历 制作简历要遵循八个字: “诚恳、谦虚、自信、礼貌” 1.全面 4.语言准确 2.