国有煤矿企业党务人才建设存在问题与对策.docVIP

国有煤矿企业党务人才建设存在问题与对策一、国有煤矿企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题 近年来，国有煤矿企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，这本来是让我们十分欣慰的，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题： 第一，年龄结构老化，人员力量配备不足。近几年来，尽管国有煤矿企业党务工作中注入了不少新鲜血液，年轻人才也有不少来从事党务工作，但是由于党务工作在国有煤矿企业在一定程度上受到了忽视，党务工作人员待遇偏低、发展和提升空间十分有限、难以得到提拔和重用，导致年轻人才队伍在党务工作中得不到稳定，年轻的高素质的党务人才难以安心在本岗位工作。 第二，党务工作人员整体素质不高，缺乏必要的理论和实践培训。在党务工作中，我们经过调查发现一些从事党务工作的人员并非是本行业专业人员，而是从其他岗位转行而来，他们既没有接受专业的培训，也没有按照党章的要求深入学习理论知识，致使党务工作开展的效果和质量令人担忧。 第三，煤矿企业党务工作作用不强。一些煤矿企业长期认为煤矿企业的工作重心是抓好效益，搞好生产，保障安全，至于党务工作能不能搞好，都是无关紧要的问题，于是他们把党务工作只当成一件差事，煤矿企业的一种负担，他们在开展过程中，无非只是走走形式，既不投入经费，也不给予支持，致使党务工作水平难以走上新台阶。 第四，缺乏良好的企业文化。良好的企业文化是提高员工的忠诚度、增强企业凝聚力、创造力的重要手段。然而有的企业缺乏对员工进行主人翁精神和奉献精神教育，在不断进行物质奖励的同时，未能进行精神奖励，使员工的发展停滞不前。 二、提高国有煤矿企业党务工作人员人才队伍建设的对策 国有煤矿企业改革是必要的，目的就是要使煤矿企业的负担减轻，把能够切实为煤矿企业创造效益的优秀人员纳入到煤矿企业中来，对于那些闲置岗们，确实可以考虑精简。但是我们必须旗帜鲜明地指出，精简不是删除，而是把合理的，煤矿企业需要的部分保留。而煤矿企业不需要的部分固然要减去。可以肯定，在新的形势下，党务工作是不可或缺的，煤矿企业，特别是国有煤矿企业还是按照旧模式，在党中央的领导下，煤矿企业的各项工作才能得到顺利地发展。因此，在当前完善国有煤矿企业党务工作人员队伍建设，培养符合要求的党务工作人才，是十分必要的，具体措施如下： 第一，招才纳贤，不断优化党务工作人员队伍结构。把业务能力强、工作经验足、实干型的技术人员招到党务工作人员队伍中来，是十分必要的。就当前而言，一方面，我们必须注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的煤矿企业人才进入党务人员工作队伍中来。三是把年轻的知识分子，也吸收一部分进入党务人员中来。他们有知识，文笔好，一定能为煤矿企业的党建工作增添新的活力和生机。 第二，加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。首先要加强党务工作人员自身素质的培训，要不时地开展党务课，让他们熟悉相关的业务，以便使党务工作更顺利地开展。其次要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等思想武器教育他们，武装他们的头脑，以便使自己的理论知识更加丰富。最后要与相关的单位进行交流和锻炼，通过和兄弟单位的交流来找一找开展党务工作中自身与对方存在的不足，努力缩小差距，以便使党务工作开展得更好。 第三，创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好煤矿企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。 第四，大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代煤矿企业制度过程中，针对有的煤矿企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，煤矿企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。同时，统一思想，使大家清楚，无论是行政干部，还是党务干部，都是办好煤矿企业不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在谁重要谁次要的问题。这样一来，就不但使党务干部看到了自身的价值和责任，也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。 第五，坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。 第六，引入竞争机制，按照德才兼备、注重