试析我国古代荐举与科举选官制的利弊.PDFVIP

第4卷 第2期 重庆交通学院学报(社科版) 2004年6月 Vol.4 No.2JOURNALOFCIIONGQINGJIAOTONGUNIVERSITY(SocialSciencesEdition)Jun.2004 试析我国古代荐举与科举选官制的利弊 高 园 (湖北省社会科学院政法研究所，湖北武汉430077) 经历了禅让制、世袭制、军功爵制、荐举制、九品中正制和科举取士制 摘 要:我国古代的选官制度历史悠久， 等发展阶段。以隋唐为分界线将其分为 “荐举”与“科举”两种制度，比较分析两者之间的利弊得失，以期对今 天的用人制度有所借鉴。 关键词:荐举制;科举制;选官制度 中图分类号:K207 文献标识码 :A 文章编号:1009一9794(2004)02一0086一04 据古文献资料记载，历代王朝在选官制度上的变革，时改变了人才观念，更新了选用人才的标准。由重点选用 大致经历了远古时代的“禅让制”、封建领主贵族的“世袭 战争功臣和文法吏，改为选用疏于进取、精于守成的儒生， 制”、秦代 “军功爵制”、西汉的 “荐举制”、魏晋时期的 “唯 由按资排辈改为破格录用，由重武功改为重德行道艺。 才是举”、“九品中正制”及隋唐明清的“科举取士制”等发 于是高祖十一年，下 “求贤令”，诏令公卿及地方太守 展阶段。简言之，则是以隋唐为分界线的“荐举”与 “科举” 察举贤才，正式扩大了荐举的范围。自西汉高祖下诏求贤， 考试选拔官吏的两种制度。比较分析两者之间的利弊得 惠帝下诏征求 “孝弟力田者”，尚未形成经常制度。至汉武 失对今天的用人制度具有重要的启迪作用。 帝纳董仲舒之议，于元光五年下令郡国举孝察廉，从此察 举成为定制。 一、荐举选官制 雄才大略的汉武帝广开才路，不拘一格，唯视德行才 荐举制是隋唐以前历代王朝选拔封建官吏的基本制 能，通过健全察举取士标准，亲自选用干练有实才的官吏 度。它来源于封建统治者对维持其封建统治的深思熟虑，充任三公九卿及高级军事职务。因此，在他统治时期人才 以及由此而产生的血族、宗法、皇权思想的萌芽。 济济，比如破格录用了出身贫寒的主父堰和朱买臣，从牧 相传远古时代的 “尧”选 “舜”是采取先考察培养，后推 羊人中提拔了 卜式，从商贾中摇升了桑弘羊，在奴隶群中 举、禅让的办法;当“启”确立王位世袭制以后，导致贵族担 发现了大将卫青。加上公孙弘、韩安国、郑当时、董仲舒、苏 任的官职也世代相袭;春秋战国时期一反 “世卿世禄”，“量 武、张赛、司马相如、司马迁、霍去病、霍光等，形成了“汉之 能而授官”。然而，中国所行的以贤能为标准来甄选政府 得人，于兹为盛”的局面。正因为有这样一批文才武将为 官吏和尽址避免政治上亲私作用的各种方法，其中很多创 国家大政出谋划策、献计出力，才使汉武帝时期成为我国 始于汉代。 封建社会一个辉煌时代。 1.汉代之察举制