美国高校科技人力资源的引进和使用对中国的启示.PDFVIP

[U l( c0 Chin8Eduoat1onIn~OVStionHere10 科 教 动 态 美国高校科技人力资源的引进和使用对中国的启示 王安然 (首都经济贸易大学劳动经济学院 北京 100000) 摘 要：科技人力资源在国际竞争中有着重要的意叉，国家之间的竞争归根结底是科技人力资源，特别是高层次科技人力资源的竞争。高 校科技人力资i乐是国家科技人才的重要聚集地，加强高校科技人力资源管理和建设具有i-,i-@义 。通过对英 国高校科技人才战略分析， 我 目的高校科技人 力资源管理可 以从 中获得一定的借鉴 。 关键词：科技人力资源 高校 人才引进 薪酬激励 中图分类号：G64 文献标识码 ：A 文章编号：1673-9795(2012)09(a)一0004--02 Abstract：Science and technology human resourcesareofgreatsignificance in the internationalcompetition，．and in thefinalanalysis， the competition between countries isthe competition ofScience and technology human resources， especially high-levelscientific and technological human resources． Universities and colleges are the important gathering placesof the science and technology human resources， and it is of gri t significance to strengthen the human resourcesmanagement and construction in universities and colleges． We can getsome reference forscience and technology human resource management forour country by analyzing the talentstrategy of American universities and college． Key W ords：Science and technology human resourceslUniversitiesand collegesItalentintrodtlctionIPay incentives 科学技术是第一生产力，科技资源投 才的合理使用三部分 。这一人才机制不仅 众所周知 ，美国是一个移民大国，美国 入的数量与质量是一个 国家创新能力的重 使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队 的发展和繁荣离不开对外来人才的大量引 要基础 ，从根本上决定着这个 国家的创新 伍 ，而且确保 了其专利和标准战略的实施 ， 入。二战后美 国大发人才的横财 ，聚集 了来 水平和创新绩效 。Ⅸ中国科技人力资源发展 使美国成为富有创新精神的国家。 自世界各地 的科技人才 。据 国际教育协会 研究报告》中认为，科技人力资源作为科技 美 国政府十分重视培养开发科技人 2010年年度报告统计，2009年至2O10年度， 资源的核心 ，最具创新性和革命性 ，也是支 才 ，为创新提供智力保证 。总的来说 ，美 国 有115098名 国际学者在美国大学进行教学 撑 一国科技知识 的生产 、扩 散和应用的重 引进人才的主要 方式和手段有以下几点 ： 和研 究。 要载体 ，体现在创新过程 的各个环节和各 (1)长期执行有效 的移 民政策。(2)以政治避 美国有着比较 合理 的待遇 与人才流动 个方面 ，在推 动一 国经 济社会发展 中发挥 难为名 ，千方百计地 吸纳发展中国家 的