企业文化对电力企业工作——家庭冲突影响和平衡策略研究.pdf

庭冲突之间的关系。提出了三个假设模型，并通过实证分析进行了验证。 研究结果显示：家庭型企业文化导向下的公司制度与工作一家庭冲突有不明 显的负相关；以人为本企业文化导向下的员工工作满意度与工作一家庭冲突呈明 显的负相关，即工作满意度越高，工作一家庭冲突越弱；以激励为导向的企业文 化中的工作收入与工作一家庭冲突呈明显的负相关，即工作收入越高，工作一家 庭冲突越弱。 本文的理论意义在于：从企业文化的角度研究了工作一家庭冲突的平衡策 略。对工作一家庭冲突的研究不再局限于理论和模型。 本文的现实意义在于：在通过对实现调查研究的基础上，找到了一些通过企 业文化平衡工作一家庭冲突的可实施及复制的策略。 关键词：电力施工企业企业文化工作一家庭冲突平衡策略研究 actthe enterprises MasterofBusinessAdministration Name：Xu Juanjuan AssociateProfessor Supervisor：WangYongli Abstract Inthe of inthe21st andmoreeconomists the century,more processglobalization considerthe inthefutureasthe of competitionamongenterprises competition tMIll(that cultureisthecore cultures，and competence． corporate corporate Theconflictbetweenworkand lifeisthe or family thingeverypersonevery faces．Withthe ofthe havetaken society,greatchanges enterprise rapiddevelopment the workand life．Moreand inthecontentand of rolesin family place organization more on andthefactthatmoreandmorewomentowork requirementsemployees go haveintensifiedtheconflictbetweenworkand life．Inthe family electricity in business accidentsinworkandhard China,frequenttrips，many companies