关于欠发达地区落实科学人才观问题的对策研究.doc

关于欠发达地区落实科学 人才观问题的对策研究 市委组织部课题组 年 月 《关于欠发达地区落实科学人才观 问题的对策研究》 课题组成员名单 组 长： 副组长： 成 员： 内 容 提 要 一、落实科学人才观对欠发达地区人才发展具有重大现实意义。 （一）落实科学人才观是学习实践科学发展观的重要组成部分 （二）落实科学人才观是全面加强党管人才工作的重要体现 （三）落实科学人才观是推进经济社会科学、快速发展的重要基础。 二、欠发达地区落实科学人才观面临的几个问题。 “一个先天不足”。 “两个环境劣势”。 “四个主要矛盾”。一是“不够用”。二是“不适用”。三是“不被用”。四是“不配套”。 三、在落实科学人才观实践中采取的主要做法。 （一）充分发挥党委核心领导作用，构建强有力的党管人才工作领导体系。1、从宏观上指导。2、从制度上规范。3、从职责上落靠。 （二）系统谋划人才工作载体，全力推进重点人才工程。1、人才引进数量多、层次高。2、人才选拔范围广、反响好。3、人才培养成效显、质量高。 （三）积极宣传和普及科学人才观，营造人才辈出的良好环境和浓厚氛围。 四、落实科学人才观、开展好人才工作的几点意见建议 （一）欠发达地区落实科学人才观的重点是解决好三类人才问题。1、坚持以用为本，用好现有人才。2、以“人才回流”和项目建设为契机，引进急需人才。3、以“打造环境”为重点，留住本土人才。 （二）欠发达地区落实科学人才观的关键是处理好三方面关系。1、正确处理“刚”与“柔”的关系。2、正确处理“多”与“少”的关系。3、正确处理“近”与“远”的关系。 关于欠发达地区落实科学人才观 问题的对策研究 XXX课题组 科学人才观是指导人才工作的世界观和方法论的集中体现,是科学发展观在人才工作上的深化和拓展。党管人才是一个政治领导的概念,是坚持党的领导的基本要求,也是人才工作的根本原则。中国共产党作为执政党，是社会主义现代化建设事业的领导核心党的执政能力的大小、强弱，依赖于每一位党员、每一位领导干部的能力和素质。只有科学的人才观，才能更好地在党的统一领导下，按照党管人才的原则，充分聚集各方面的人才，使我们的党不仅是党员人数众多的党，而且成为一个优秀人才聚集的党；不仅是群众基础广泛的党，而且成为各方面人才共同奋斗的党。在大力实施人才强战略全面建设小康社会的进程中,只有树立科学人才观, 党管人全面发展,形成人才辈出、广纳贤才、人尽其才的良好局面人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者，正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。随着产业结构的调整和市场竞争的加剧，发展，越来越同经济、科技的竞争能力紧密相连，而人才日益成为核心的竞争力。人才资源的开发已经成为社会经济发展的战略制高点，谁占据了这个制高点，谁就能够在竞争中处于有利地位。”理念，坚持人才“四个优先”原则，切实把深入落实科学人才观、加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要。以推进全市人才资源整体开发和提升人才队伍整体素质为重点，以机制完善、工程牵动、宣传引导为重点，进一步加大工作力度，为推进全市经济社会“跨跃”发展提供了坚强的人才保障。 （一）充分发挥党委核心领导作用，构建强有力的党管人才工作领导体系。鹤岗属于边缘欠发达地区，也是传统的资源型城市，经济社会发展正处于跨越赶超与转型升级并重的关键时期，市委从人才事业发展需要和实际出发，高度重视人才工作，切实加强对人才工作的领导。 1、从宏观上指导。为切实履行好党管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，2011年市委制定出台了《鹤岗市关于加强党管人才工作的实施意见》，《意见》以科学人才观为统领，第一次从制度层面对党管人才的指导思想、工作原则、工作措施和组织领导等四个方面作出了硬性规定，成为今后一个时期鹤岗贯彻落实党管人才原则的指导性文件。从宏观层面对党管人才工作相关方面做出了规定。 2、从制度上规范。近几年，市委先后召开三次人才工作会议，部署人才强市战略，着重发挥组织部门牵头抓总职责，协调市人力资源和社会保障局、市发改委等相关部门，编制《鹤岗市人才兴市战略实施纲要》、《鹤岗市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》。2011-2020年《纲要》针对全市人才发展中有待解决的突出问题，研究建立了5个机制，制定了9项政策，特别是结合鹤岗经济社会发展实际，提出了22项重点工程，为下一步人才工作提供了科学指导和政策支持。同时，还科学完善了《人才工作例会制度》、《重大事项报告制度》、《重要信息反馈制度》等相关制度，切实提高了人才工作组织机构运行效率。 3、从职责上落靠。市、县两级党委都成立了以党委、政府主要领导为组长，常委组织部长、政府分管领导为副组长的高规格人才工作领导小组。组织部分管人才工作的副部长担任领导小组办公室主任。进一