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海关系统公务员职业生涯管理探究
目录 、一一一
论文摘要…………………………………………………………………………………………．．1
ABSTRACT……………………………………………………………………．………………………………………………2
导论……………………………………………………………………………………．…．……………………………………．3
第一节问题的提出…………………………………………………………………………3
第二节研究意义……………………………………………………………………………4
第三节国内外研究成果……………………………………………………………………5
第四节研究方法、主要内容及框架………………………………………………………8
第一章职业生涯管理的相关理论及实践借鉴…………………………………………………11
第一节职业生涯管理的相关概念………………………………………………………．11
1
一、职业生涯的基本内涵……………………………………………………………1
二、职业生涯管理的基本内涵………………………………………………………．11
三、组织开展职业生涯管理的基本内容及步骤……………………………………．12
第二节职业生涯管理理论依据……………………………………………………………13
一、职业选择理论……………………………………………………………………．14
二、职业发展阶段理论………………………………………………………………．17
三、职业发展路径及运动形式理论…………………………………………………．18
第三节 国外公务员及境外其他海关的职业生涯管理经验……………………………．19
一、国外公务员职业生涯管理经验…………………………………………………．19
二、国际上其他海关公务员职业生涯管理经验借鉴………………………………．22
第二章拱北海关公务员职业生涯管理现状分析………………………………………………25
第一节拱北海关职业生涯管理现状………………………………………………………25
一、拱北海关公务员队伍基本情况…………………………………………………．25
二、拱北海关公务员职业生涯管理调查情况………………………………………．26
三、与职业发展相关的人力资源管理各环节介绍…………………………………．28
第二节拱北海关公务员职业生涯管理存在的问题………………………………………30
一、对职业认知存在差异、职业目标不清晰。……………………………………．30
二、职业倦怠现象明显，工作进取心、责任感不强……………………………．．31
三、人力资源配置不均衡、有效开发不够…………………………………………31
四、职业发展动力不足，工作能力衰退……………………………………………32
第三节拱北海关公务员职业生涯管理问题成因分析……………………………………32
一、组织文化影响个人职业发展……………………………………………………32
二、缺乏系统有效的职业生涯管理指导……………………………………………．33
三、晋升渠道单一、晋升制度不科学………………………………………………34
四、人力资源管理各环节与职业发展相关度不高…………………………………35
五、外部环境因素对职业发展观念、能力产生影响………………………………．36
第三章加强海关公务员职业生涯管理的对策…………………………………………………38
第一节海关公务员职业生涯管理总体思路………………………………………………38
一、海关公务员职业生涯管理的原则………………………………………………．38
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