ZJSD-HR-05员工薪酬管理条例.docVIP

员工薪酬管理制度 【人事行政部】 中金时代网络科技（北京）有限公司 二零一四年  中金时代网络科技（北京）有限公司 员工薪酬管理制度 文件名称： 文件编号： 员工薪酬管理制度 ZJSD-HR-05 拟制单位： 审核： 批准发布： 人事行政部 总经理 总经理 版本： 发布日期： 密级： VER2.1 2014年 8月 1 日 内部 发布部门： 发送至： 人事行政部 全体员工 目 录 第一章 总则 第二章 薪资体系 第三章 薪资发放 第四章 员工工资 第五章 假期工资的计算 第六章 变动员工的薪资管理 第七章 业绩奖金 第八章 经营奖励 第九章 薪资发放管理 第十章 附则 附 件 1．ZJSD-HR-06/F01 管理职能体系职务薪金表 2  为了完善公司薪酬分配体系，规范公司薪酬管理制度，建立有效分配激励机制和自 我约束机制，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及相关法律、法规制定本制度。 第 一 章 总 则 本制度所称薪酬（薪资），是指公司以货币形式支付给员工的劳动报酬。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第三条 公司在确定薪酬政策时，以吸引和稳定人才、激励员工士气，保持业务健康运 营为原则，并遵循： 1、参照所在地市场薪资指导价位，以员工所承担的职责及所需要的知识、技 术、体能和工作条件等为依据，合理确定岗位薪资标准和薪资差距，使员工 的工资与其劳动的付出相适应。 2、适度提高关键性管理、专业岗位和高素质短缺人才岗位的薪酬水平，充分 发挥薪酬在人力资源配置和吸引优秀人才方面的导向作用，促进人力资源的 合理有效配置。 第四条 员工薪酬以承担的责任、贡献、绩效与能力为依据核发，并将员工的收入与其工作表现及公司利润增长挂勾，完善公司激励机制。 第五条 公司实行员工薪金保密制度，公司有责任通知员工本人的薪金，员工都有义务 对自己的薪金负责保密，员工对薪金的质疑只能向薪金管理人员提出，不得与其它员工议论，任何泄漏或以了解其他员工薪金为目的的行为，都会受到批评，甚至给予处罚。 第六条 人事行政部负责制订各岗位薪酬标准，并根据所收集的同行业市场薪酬数据及 岗位供求状况，公司的薪酬体系和员工的薪金，每年回顾评审一次，并参考社 会平均薪资水平、物价指数年增长率、同业薪资水准、公司经营业绩、财务状况以及员工个人绩效考核，确定年度薪资调整意见，提交公司总经理审议。 第 二 章 薪 资 体 系 第七条 员工薪酬体系由以下部分组成： 聘用工资：按月依据出勤、业绩考核结果发放，包括以下三部分： 固定工资：基本工资[40%的聘用工资] + 岗位工资[30%的聘用工资] 浮动工资：30%的聘用工资。根据员工业绩表现结果核准发放，以此激 励员工更加努力地工作，为员工每月浮动收入。若出现员工当月因本人 重大责任事故给公司造成损失或因违反公司其他管理制度，或未能完成 规定业务指标等情况，按照公司有关规定应受到经济处罚，扣发其全部 或部分当月浮动工资。 业绩奖金：依据员工工作任务完成情况核准发放，为员工的奖金提成收入。 3、经营奖励：依据公司年度营业利润率及员工贡献率考核发放的年度奖金。 第八条 针对管理和职能体系的人员（总经理、总监、经理、主管及职能部门的员工） 职员工的前 3个月为见习期，见习期工资按聘用工资的 80%发放，见习考核合格后方可按聘用工资发放。 第九条 针对业务体系的人员（销售人员、客服人员） 根据任务完成情况设计对应的固定薪值，形成了业务体系职务薪金表。 第十条 员工进入新的职务薪金等级时，必须对其进行评估，依据员工自身能力包括学识、经验、技能、潜力发展，及其担任工作岗位的性质、责任轻重、工作绩效，并考虑到同类人员市场价格，公司的人才政策等因素，进而确定其职务等级和薪值。 第 三 章 薪 资发 放 第十一条 按照法律、法规规定可以从员工工资中直接扣除的项目有： 1、个人收入所得税； 2、当月因考勤缺勤而产生的扣款； 3、员工个人应缴纳的各项社会保险金、住房公积金费用； 4、外籍人士符合国家规定范围内的税前扣除费用； 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养