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淘会场 员工纪律行动标准政策1.0 文件编号 版本号 发布时间 发布部门 修改说明 备注 1.0 2015-5-1 人力资源部 新建 1/ 16 一、 目的 公司期望每一位员工都有高效率的工作和良好的表现，当员工有不当的行为时公司将采 取适当的纪律行动以纠正其表现。 二、 适用范围 适用于公司所有员工 三、 部门权责 人力资源部负责对本政策的解释、修订 人力资源部对员工的违纪行为进行复核、查证，并提供服务及支持 其他各部门负责对本部门员工违纪行为进行调查，并提出纪律行动建议及与违纪员工沟 通，要求违纪员工签字确认相关纪律行动 四、 规定 (一) 政策 1. 本《员工纪律行动标准政策》规定须符合国家及当地相关劳动法规、公司规章制 度。 2. “解除劳动合同”的纪律行动，员工若有异议，可在发出3 个工作日内，向人力 资源部申请复核。 3. 根据员工违纪行为的后果和严重程度，纪律行动类型可分为：口头警告、书面警 告、严重警告、解除劳动合同四种，对于因员工违纪而给公司造成经济损失的， 除应给予相应纪律行动外，员工应该赔偿公司相应经济损失，公司有权依据相关 规定追究法律责任。 4. 为确保违纪处分的公平、合理，部门经理、人力资源部须对员工违纪行为进行调 查，并可于调查阶段指定相关员工专门配合调查工作。 (二) 违纪处理原则 1. 纪律行动必须公平、正确和及时执行。 2. 如一起违纪事件涉及员工多项违纪行为，则须按各项违纪行为之最高纪律行动条 款处理。 2/ 16 3. 对于因员工违纪而给公司造成经济损失的，除应给予相应纪律行动外，公司可视 情况要求员工赔偿公司相应经济损失，赔偿方式经与员工协商，可选择现金赔偿 或从工资中扣除，但每月工资中扣除金额应符合国家及当地工资支付之相关规 定。 4. 所有被处 “解除劳动合同”的违纪行为，属于严重违反公司规章制度的行为，公 司保留追究经济和法律责任的权利。 5. 对于未列入本《纪律行动标准》的违纪行为，或违反公司颁布的其他专项、单项 规定/程序/行为规范，其后果达到妨碍工作秩序、违反工作程序、造成人身伤害、 经济损失、影响公司声誉之一的，须比照本《纪律行动标准》最相类似的条款予 以处理。 6. 如员工对已发生或将要发生的事件或行为是否违纪存在疑问时，应当寻求部门负 责人、人力资源部或法务的指导。 7. 员工在收到根据本《纪律行动标准》而发出之《口头/书面/严重警告通知书》或 《解除合同通知书》时须签收确认。如员工拒绝签收，则应由通知书发出人写出 情况说明，且不影响违纪处理决定的执行，《解除合同通知书》须送达员工本人。 8. 员工对处理决定有异议的，可以按照公司申诉程序提出书面申诉，申诉期间不影 响违纪处理决定的执行。 (三) 纪律行动类别 根据员工违纪行为的后果和严重程度，可分别采取下列纪律行动： 口头警告 书面警告 严重警告 解除劳动合同 (四) 纪律行动标准 3/ 16 1、纪律行动之具体违纪行为及处分标准详见《纪律行动标准》（附件一） 2、纪律行动有效期： 1）口头警告有效期3 个月 2）书面警告有效期6 个月 3）严重警告有效期12 个月 4）违纪有效期内如有新的违纪发生，按叠加后对应标准及有效期执行 (五) 违纪调查 1. 违纪调查范围包括：违纪员工、其他相关员工、