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试题—员工版
荣盛发展《文化触点管理手册》试卷（员工版）
姓名：_______________ 公司：______________
填空题（每空3分，共计30分）
1、文化触点是员工职业化意识持续提升的发力点，是规范员工日常工作生活行为的落脚点。
2、为增加推广的针对性，《荣盛发展文化触点管理手册》推广课件共分为三个版本，分别为：教练版、管理版、员工版。其中“员工版”适用于全员，特别适合新入司需“荣盛化”的员工。
3、“任务管理”文化触点中提到的“三个三分之一”分别是：制定计划、强化执行、总结沉淀。
4、“员工版”手册推广共分为三个层面，分别为：自我职业行为、内外部交往文化、职业心态和技能。
5、性格不易改变，心态可以培养。荣盛人要以积极的心态培养自我正能量，并影响他人。每一名荣盛人都应让自己成为正能量的积极传递者
6、内部工作联系要围绕目标，组织资源、调动关系。目标是否达成是判断工作推动的最核心标准。
二、选择题（每题3分，共27分）
1、职业化言行中相关文化触点包含（ABD）
A：自律严谨 B:认真做事
C: 拖沓推诿 D：高效热忱
2、文化管理的知行合一体现在（ABCD ）四个统一。
A：墙上贴的 B:领导说的
C: 员工做的 D：别人感受到的
3、以下属于文化触点的特点的有：（ABC ）
A：直观 B: 形象
C: 贴切 D：完整性
4、个人层面的文化触点包含的三大方面是（ABC ）
A：自我管理 B: 内部关系
C: 外部交流 D：工作推进
5、荣盛文化中谢绝内部送礼，（ A ）是衡量员工价值的最重要标准。
A：业绩 B: 态度
C: 智慧 D：关系
6、以下属于“工作沟通”文化触点要求的有（ABCD ）
A：占用时间较长提前预约 B: 准备详细方案
C: 表达清晰重点突出 D：统一意见达成共识
7、以下属于“电话接打”文化触点要求的有（ABCD ）
A：三声接起电话铃 B: 重要内容应记录
C: 同事号码不外露 D：重要事情要重述
8、以下关于“入职”文化触点要求的有（ABCD）
A：培训“零时差” B: 集中分散相结合的培训方式
C: 遇到问题主动求助 D：空杯心态从零做起
9、以下属于公司层面文化触点的有（ABCD ）
A：文化墙 B: 文化仪式
C: 文化宣讲 D：信任关系建立
二、简答题（共43分，请在答题纸上作答）
1、谈谈你对于“文化触点”的理解。（10分）使自己职业化，更好的工作
2、按照养成“勤俭习惯”文化触点的要求，结合你的工作，谈谈如何在杜绝浪费、优化流程、提高投入产出比方面做出贡献？（13分）每个方面举个案例
3、作为职场新人，你如何按照文化触点的相关要求，加快融入步伐？（20分）以文化触点的要求为准则，积极的使自己职业化，融入到公司，从心底上成为荣盛的一员
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