省级以下审计机关人财物统一管理协同发展模式探索.pdfVIP

科研成果展 省级以下审计机关人财物统一管理协同发展 模式探索 ◇ 于一可　缪喜玲　王培培　李洋森 一、省级以下地方审计机关 机关人力资源管理存在管理方 关是行政管理部门，有区别于 人力资源协同管理 面的特殊性，主要表现在以下 其他私人组织、营利组织人力 （一）人力资源协同管理理 几个方面： 资源管理的特征，这主要体现 论 首先，审计机关人力资源 在省级以下地方审计机关人士 人力资源是一定范围内能 管理目的的公共性。在我国， 主要管理要按照依法行政要求， 够作为生产要素投入社会经济 省级以下地方审计机关是政府 省级以下地方审计机关的人力 活动的全部劳动人口之和。人 职能部门之一，省级以下地方 资源管理要求严格按照法律进 力资源管理，是对组织人力资 审计机关人力资源管理属于政 行。这里所指的法律不仅仅是 源获得、配置、利用、开发等 府公共部门人力资源管理的内 调节管理整个社会劳动关系的 内容进行管理的过程和活动。 容。审计机关人力资源管理作 相关劳动法律法规，而且更强 省级以下地方审计机关的人力 为整个社会人力资源管理的一 调省级以下地方审计机关作为 资源是指在省级以下地方审计 个子系统，区别于其他私人组 公共部门所依据的公共部门人 机关工作的人员，尤其是指在 织人力资源管理的特征在于其 力资源管理特殊的法律制度。 省级以下地方审计机关从事审 管理目的的公共性。 一方面，省级以下地方审计机 计业务的国家公务人员。省级 政府组织是提供社会事务 关人力资源管理机构的设立在 以下地方审计机关人力资源管 管理服务的公共部门，拥有社 法律规定的范围内进行的；另 理是指省级以下地方审计机关 会事务管理的公共权力，公共 一方面，省级以下地方审计机 依照法律规定，对人力资源所 部门管理的价值是追求促进社 关人力资源管理过程是依照法 进行的规划、获取、维持和开 会公平、正义和社会发展的公 律规定进行的，因此可以看出， 发等一系列管理行为。 共利益，满足人们生存发展需 政府人力资源管理是在各种法 省级以下地方审计机关人 要的公共需要。公共部门人力 律法规的规定之下进行的，其 力资源管理具有一般组织的人 资源具有公共管理的四个本质 管理活动应当具有合法性特征。 力资源管理活动的基本内容和 特征，即履行公共权力、追求 再次，省级以下地方审计 基本特征，主要包括人力资源 公共利益、作用对象为公共事 机关人力资源管理的专业性特 规划、招聘与配置、培训与开发、 务和具有公共责任。 征。省级以下地方审计机关承 薪酬管理、绩效管理等方面。 其次，省级以下地方审计 担服务国家治理的审计监督服 省级以下地方审计机关职能特 机关人员人力资源管理的合法 务职能。审计是一项政策性强、 征又决定了省级以下地方审计 性特征。省级以下地方审计机 涉及知识面广、持续学习要求 84