以科学发展观指导中国特色企业文化建设分析-马克思主义基本原理专业毕业论文.pdfVIP

河北工业大学硕士学位论文 第一章 绪 论 §1-1 研究目的与意义 企业文化历来是学术界、企业界的热点话题。而中国特色企业文化作为承载着社会和企业双重使 命的文化形态——既属于企业的现代管理理论和管理方式，也是现代社会文化的组成部分和生长点。 这一双重职能则赋予中国特色企业文化重在建设，贵在创新的历史使命。科学发展观作为关于发展的 科学方法论体系，蕴含着丰富的创新思维，对中国特色企业文化的发展道路、发展模式和发展战略具 有根本性、全局性的重大影响。尤其是在创新成为企业生存与发展内生变量的情形下，中国特色企业 文化亟待创新的情形下，以科学发展观指导中国特色企业文化研究是历史赋予我们的时代课题。 1-1-1 研究目的 随着企业文化在企业发展中的作用愈来愈明显，全球范围内的企业逐渐形成了新的竞争理念和模 式，那就是企业文化已成为企业兴衰存亡的关键性因素，也只有通过缔造优秀的企业文化，才能保证 企业健康、协调、持续的发展。企业文化是社会文化的重要组成部分，它的产生、发展、演变，都与 社会文化密切相关。同时，企业文化又是社会文化的承载，当今社会的大多数人正在或即将生活在企 业之中，优秀的企业文化对于一个民族整体文化的建设、人员素养的提高、民族凝聚力的提高都有重 大价值。 企业文化作为一种适应外部环境和社会存在的一种形式，它是镶嵌在国家民族背景下的组织文化， 只有通过反映民族特色的独特定位和模式设计才能塑造企业文化的自身形象。因此，企业文化在中国 企业的运行的前提就是其必须植根于中国这块土壤之中，要呈现中国特色，即要建立中国特色企业文 化。 中国特色企业文化理论与实践研究目前取得了一定成就，但运用先进的文化理念来建构富有时代 性的中国特色企业文化模式方面还缺乏系统的研究，中国特色企业文化的概念、本质特征等基础性的 研究目前还没有具体的公认论述。为此，本研究借助一种科学的世界观和方法论——科学发展观，力 图对中国特色企业文化的内涵、模式、建设原则和路径进行系统深入的探研，以期确立中国特色企业 文化的界定标准，建设符合中国国情的优秀企业文化，实现企业文化与社会文化的良性互动，提升企 业核心竞争力，实现企业的可持续发展，促进社会主义经济文化大发展。 1-1-2 研究意义 科学发展观以战略性和前瞻性的视角赋予中国特色企业文化崭新的内涵，为中国特色企业文化建 设指明了科学决策的依据和准则，对中国特色企业文化的模式设计提供了基本的方向，因此以科学发 展观指导中国特色企业文化建设，具有重要的理论意义和实践意义。 本课题以科学发展观指导中国特色企业文化建设研究，其意义在于： 第一，贴近时代的要求：知识经济时代对中国企业文化的客观要求。 知识经济的到来，使得文化成为经济发展的核心因素，这同时也则为企业文化提供了时代坐标和 准则，企业文化在企业中地位愈来愈重要——已经成为企业生存、竞争和发展的灵魂，成为提升企业 核心竞争力的基石和支柱，企业文化管理已上升为知识经济时代企业主流的管理方法，而企业文化创 新则是应对知识经济时代挑战的上策之举。 1 以科学发展观指导中国特色企业文化建设研究 而中国特色企业文化要在理论、实践上创新，首先要在世界观和思维方法上有所突破，科学发展 观作为科学的世界观和方法论的集中体现，不仅赋予企业文化建设新的时代内涵，丰富和拓展了企业 文化的价值追求，而且为企业文化指明了未来发展方向。因此，以科学发展观指导，推动中国特色企 业文化的纵深发展迫在眉睫。 第二，切合社会的要求：构建社会主义和谐社会的必然选择。 深入贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会是当前全社会的一项重大战略任务。企业作为 社会的细胞，作为国民经济的骨干，作为现代社会存在的基础和进步的动力，企业能否做到科学发展、 和谐发展直接关系到国家经济又好又快地发展和建设和谐社会目标的实现。 十七大报告强调指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为 综合国力竞争的重要因素。”[1] 并第一次明确把文化作