我国人力会集与出借机构发展初探.pdfVIP

论 文 摘 要 论 文 摘 要 目前 我国就业形势相当严峻 为了降低失业率政府也已做了大量的工 作 尽了很大的努力 进一步缓解失业压力的能量也是极其有限的 因此社 会人力资源管理机构应当担负起管理社会失业人员 缓解失业压力的责任 当前我国主要的社会人力资源管理机构是 人才交流市场 和 职业介 绍所 但由于其主导工作只是为待业人员和用人单位牵线搭桥 起媒介作 用 对待业人员缺乏深入的管理 所以解决不了待业人员就业前的生存问题 及深层次的人力资源管理问题 不能有效缓解失业压力 不能有效开发 有 效测评和激励 有效组合和利用社会各种人力资源 这就要求我国新型人力 资源管理机构 人力会集与出借机构 应当担负起管理社会失业人员 缓解失业压力的责任 应当全面产生和发展 全文共分六个部分 第一部分阐述了 人力会集与出借机构 的概念和特点 以及当前我国 人力会集与出借机构 的组织形式 第二部分研究了我国高校毕业生就业形势 我国失业率情况和我国政府 为了降低失业率所做的努力 提出了社会人力资源管理机构应当担负起管理 社会失业人员 缓解失业压力的责任 针对当前我国主要的人力资源管理机 构 人才交流市场 和 职业介绍所 对待业人员管理力度不够的问题 提出了 人力会集与出借机构 产生和发展的必要性 第三部分列举了 人力会集与出借机构 产生和发展的社会价值 并 指出 人力会集与出借机构 应当担负的社会责任 第四部分介绍了已成功在我国社会中运行的几种 人力会集与出借机 构 模式 即 家政服务机构 物业管理公司 注册会计师事务所 律 论 文 摘 要 师事务所 第五部分阐述了影响 人力会集与出借机构 产生和发展的因素 并提出 加速发展的对策 第六部分是全文的小结 关键词 失业率 人力资源管理 人力会集与出借机构 Abstract Abstract At present, the situation of employment is comparatively severe. In order to reduce the unemployment rate, our government has already made great efforts. After all, the energy of relieving the pressure of unemployment is limited. Therefore, the management institution of human resources should take on the responsibility of managing the unemployed and relieving the pressure of unemployment Nowadays, the main management institutions of social human resources in China are “human resources markets” and “employment agencies”. Nevertheless, these institutions play the main role as a media between the unemployed and the employers. Lacking of the rigorous management of the unemployed, they can not solve the living problems of the unemployed and the high-level management of human resources. They could not reli