我国国企人力资源激励机制研究.pdfVIP

中文摘要 中文摘要 国有企业人力资本的有效激励成为中国国有企业改革和国有资产管 理面临的关键问题之一。现阶段，我国国有企业同时面临着有效人才不 足和人才流失严重的困境，外资企业的人才本土化和民营企业对人才的 大量需求所引起的人才争夺战势必使这个问题趋于恶化。这是由多方面 的因素造成的，有些因素甚至涉及到国有企业改革的深层次问题，但是 有许多国企只把人才的流失归结为外资企业薪水高，而国企薪水较低的 原因是不全面的。事实上，高薪只是吸引人才的一个方面，更重要的是 外企注重人才的培养和激励，为人才提供个人发展的机会。在国有企业 人力资本激励机制方面，国内外虽然有大量文献对此进行研究，但深入、 系统的研究很少，主要沿着委托——代理理论、人力资本理论、组织行 为理论、企业治理理论等研究线索展开，这些研究从不同的角度对激励 机制的建立做了解释，增进了对人力资本激励的理解，推动了激励理论 的发展。本文首先就国内外人力资本的激励理论展开阐述，主要介绍了 行为科学、心理学对激励的研究、人力资本理论、剩余索取权和剩余控 制权理论和声誉机制，认识到对人力资本进行激励的必要性和重要性： 然后分析了我国国有企业人力资本的激励机制改革的历史进程，每个阶 段的特点，激励机制的现状和产生问题的原因：最后就现阶段人力资本 激励机制中的不足，提出了完善我国国有企业人力资本激励机制的原则 和具体措旌。 在研究方法上，本文采用规范分析与实证分析相结合的方法，以实 证分析法为主，规范分析法为辅，详细介绍分析了国有企业人力资本激 Abstract Howto thehumanresourcesofstate—owned inspirit emerpnses a cntical fbri皿ovationofstate-owned efrectivelvhasbeen challenge ofour arenowinVolV。dina enteq?dsescoun“y enteq)rises．Th。state—owned lackof witll andserious isthe ability problem，which quali丘edperson s锄e willbemore outflowocc州n譬“thetime．Funhe仰ore，thisproblem warf打eof resuIted厅om seriousbvthe personwim曲ility’which using wim of a11da massneedof indigenousperson abilityforei印enterpdses the in reasons outnowof with enterprises．The 口erson abilityprivate why can lmo ofstate-ownedlsso beconcluded core口ersoIlIlel enterpnsespopuIar areinv01vedw