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第29卷第3期 宝鸡文理学院学报(社会科学版) VoI．29NO．3 of ofArtsandSciences(SocialSciences) 2009年6月 JournalBaojiUniversity Jun．2009 对管理假设的探讨’ 王博荣 (宝鸡职业技术学院，陕西宝鸡721013) [摘要]管理假设是客观实践的产物，是人们从事管理实践、研究管理问题的前提。管理假设也随 着社会环境、管理条件的变化而不断的修正。管理的假设包括自私性、理智性、可塑性和不信任性，我们 的管理理念、管理设计、管理制度、管理方法都是建立在这样的假设之上。自私是人的天性，无私和礼仪 是后天社会教育的结果．自私性是管理者看待问题、设计组织方案、制定组织制度的视角，无私和宽容是 管理者处理问题需要倡导的主张；人们做出选择总是朝着有利于自己的方面做出选择；人对某事物的认 知，都是通过学习和教育促使其发生变化，优秀的员工总是学习和培养教育的结果；对人不信任是制定 组织管理制度的前提，对人不信任的制度，也是保护组织及组织内所有人的制度。 [关键词]管理的假设；管理的方法；管理制度的设计；管理科学 [中图分类号]F406．15[文献标识码]A 管理假设是指管理者在实施管理中对尚未确 御自己，这是一种天性，无可厚非。然而人不是一 知的事务，根据客观的正常情况或发展趋势，所做 个独立的个体，而总是生活在社会的群体之中，人 的合乎情理的判断和假定。我们的管理理念、管 的行为又带有他的社会性。当外界刺激或伤害来 理设计、管理制度、管理方法都是建立在这样的假 临时，母亲总是先保护自己的孩子，这是人的社会 设之上。 属性决定的，这种亲情的光辉洒遍了整个世界。 一、自私是人的天性。无私和礼仪是后天社会 我们更加赞美无私的人，在危难时刻奋不顾身，乃 教育的结果。 至牺牲自己而保全社会财产或他人生命或财产， 一个小孩子拿着苹果礼让他人，是后天社会 这种人性的光辉值得我们永远称颂。我们赞美他 教育的结果，而小孩自己独自拥有才是小孩子的 的光辉。但我们不能以此进行我们的管理设计与 本性。自私是人的天性，它与生俱来。“老吾老以 管理实践，否则我们会踏入一个管理的误区，定进 及人之老，幼吾幼以及人之幼”是社会推崇的道德 一个不公的世界。 境界。 我们承认人的自私性，因为它是我们进行管 从经济的角度来说，在市场经济中，由于人们 理时看待问题的角度，而不是主张人们应自私，不 追逐个人利益，常常促进社会利益的效果要比他 能把人的自私性扩大化，让自私的思想在社会中 真正想促进社会利益时所得到的效果大。一个自 泛滥。如果每一人都自私，为了利益不择手段，这 私的社会将会更加繁荣昌盛。从管理的角度来 终将导致损坏自己个人的利益，因为每一个人都 说，以人是自私的假设所做出任何管理决策总是 考虑自己的利益，而不考虑他人的利益，可能损害 比较科学可行的。 的是社会的利益，最终可能会形成一个矛盾四起， 人在受到外界刺激或伤害时，总是本能的防 人人自危的社会氛围，从而也损害自己。 ·[收稿日期]2009-02—25 [作者简介]-x博荣：男，陕西风翔人．宝鸡职业技术学院副教授。主要研究方向为管理理论与方法。 万方数据 116