工会组织对工资收入的影响基于制度因素视角——来自英国的经验证据.pdfVIP

理 1 2011年4月 当 代 经 济 管 ／mr．201 VOI．33NO．4 第33卷第4期 CONTEMPORARYECONOMYMANAGEMENT DOI：CNKI：13-135向冒1014．002 工会组织对工资收入的影响：基于制度因素视角 ——来自英国的经验证据 ◆陈诚，陈福中 (中国人民大学商学院，北京100872) 【摘要】经济规模、劳动者自身素质gt．制度等异质性因素，引致劳动力市场具有非完全竞争性的特征．在一定 程度上解释了劳动者的工资差异现象。以英国1996和2001年数据为例，在考虑行业与劳动者素质异质性等控 制变量情况下。从制度因素视角就工会组织xq-．．z．A．r资的影响进行考察。结果表明，工会成员身4，)-xef．xA．．x_资 作用显著，能产生超过10％的溢价。因此，工会组织的社会生活中的地位与影响力，及其增强工人对雇主议价 能力的作用应予重视。 f关键词1工资溢价；工会组织；制度因素；劳动力市场分割；人力资本 【中图分类号lF244 【文献标识码】A 【文章编号】1673--0461(2011)04—0005—06 一、文献回顾 联邦政府雇员的工资溢价达到9．75％，而州和地 劳动者间工资的差异可由诸多因素进行解释， 方政府的T资溢价则为一1．94％到一2．88％，在采 在积聚经济情形下，如大中城市，经济交易主体 用同样方法对英国和澳大利亚进行研究的时候也 较为集中，以较高生产力从事生产，对应的工资 得到了一致的结论。值得注意的是，1：资差异在 水平也较高(Hende碍on，2003【-1；黄枫和吴纯杰，部分程度上也可由雇员的性别不同所解释 2()()812J)，在企业级水平，规模较大或经营绩效较 好企业的员工较之规模较小企业也会形成工资溢 困州级公有部门和地方级公有部门的性别工资差 et 价 (E1Badaoui，Strobla1．，2009；Martins，异小于国家级公有部门，并且相对于私有部门的 性别工资差异，公有部门的性别．I：资差异随时间 2008)[3141。而劳动者自身的能力异质性，也是导 致工资差异及工资溢价最为主要的原因 变化而减少『121。对于特殊的事业部门，如学校与 and (Yankow，2006)闭，劳动者素质越高，对应之工机关(Averett and 资收入也越高(MacLeodMalcomson，1993)阿。 研究表明，当劳动者的素质异质性被控制后，工 而导致工资收入的差异。直觉地，超时T作 资差异及相应的工资溢价现象将会消失 (Overtime Working)也是形成．I：资溢价的主要原 and (Yankow，2006)，因此，在某种程度上大部分的因(HartMa，2009)，但这是由于劳动者提供 ]二资溢价现象都可由劳动力素质的差异进行解释 更多的劳动所得，属于正常性收入溢出【15J。 (Wheeler，2001)同。对于提高劳动者素质的企业综上所述，除超时工作外，经济规模、劳动 培训等行为，尽管t资保持不变，但工人实际的 者自身素质、所有制部门(包括本国与外国