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人口与发展2008年第14卷第2期 POPULATION＆DEVEIDPMENTV01．14No．22008 工作家庭匹配影响因素性别差异研究水 梁巧转1，孙慧2 (1西安交通大学管理学院，陕西西安710049；2新疆大学经济与管理学院，新疆乌鲁 木齐830046) 摘要：工作家庭匹配领域的研究是在工作家庭冲突理论的基础上发展演变而来。根据已有工作家庭匹 配相关研究文献，提出了研究的三个假设，探讨了工作家庭匹配水平的性别差异，并分男性和女性两类 共260个样本，考察了未满足的工作灵活性期望、社会支持和工作家庭的溢出交叉影响对工作家庭匹配 的影响。未满足的工作灵活性期望和上司支持对男性和女性的工作家庭匹配均有显著的影响；配偶支 持对男性有显著的正影响，但对女性没有发现类似的影响；工作向家庭的溢出对女性的工作家庭匹配有 显著的负影响，但对男性没有发现类似的影响。 关键词：工作家庭匹配；影响；性别差异 中图分类号：C931．2 文献标识码：A 文章编号：1674—1668(2008)02—0075—05 A onGenderDifferenceof Factors Study Influencing of Fit Work．family LIANG Hui2 Qiao—zhuanl．SUN (1School 7 SchoolE— ofManagement，XianJiaotongUniversity，Xi’an10049，China；2of and conomyManagement，XinfiangUniversity，Urumchi830046，China) onliterature Abstract：Basedreviewon fit，three werederived．The work—familyhypotheses pa— differenceof fitbetweenmenand maleandfe— perexploresgender work—family women．Using maletwo of of effectofunmet of groupssample260，the expectationjob sup— flexibility，social the fromto orfrom to weretested．Unmet of port，andspiHover job jobfamily family expectations and have on fitforbothmen jobflexibilitysupervisor’Ssupportsignificant