工资、技术转移与国际劳动力流动壁垒.pdfVIP

第5期总第235期 商业经济与管理 No．5VoI．235 20ll BUSINESS May 2011年5月 JoURNALOF ECONoMICS 工资、技术转移与国际劳动力流动壁垒 宋雅楠 (澳门科技大学行政与管理学院，中国澳门) 摘 要：国际劳动力流动是世界经济发展的巨大动力，但受到各国针对外国劳动力流动政 策壁垒影响，其对世界经济的贡献受到限制。文章利用收益函数和间接贸易效用函数，探讨外国 劳动力流入的工资、数量和技术转移问题与东道国外国劳动力流动壁垒形成的逻辑关系，从理论 上证明国际劳动力流动壁垒的形成机理，从而说明各国在设计外国劳动力政策时，主要以此三方 面为主要考核因素，保护东道国居民福利。 关键词：工资；技术转移；国际劳动力流动壁垒 中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2011)05—0065一06 引 言 随着国际分工和世界经济一体化的发展，国际劳动力流动成为世界经济发展的巨大动力之一。各国在 国际劳动力流动问题上凸显矛盾心态，一方面东道国希望引进外国劳动力以解决本国劳动力紧缺问题，另 一方面担忧外国劳动力最终会损害本国居民福利。已有研究也分别从此两方面证实外国劳动力流动带来 大量研究表明，各国如果放宽外国劳动力流动限制将使整个世界经济福利每年获得一千亿美元以上的增 的贸易数据，发现美国一州向海外某国的出口受到该国在美国其他州的外劳人口的促进。以上研究成果均 显示国际劳动力流动将改进世界经济福利，促进东道国出口，改善东道国劳动力供给，增进东道国消费者 的发展中国家向美国的出口增加，使美国劳动密集型产品的价格下降，导致非技术工人工资下降。 外来劳工工资差距扩大。王子君(2002)一1证明由于技术变化引起工人工资不平等的两种渠道，其中便包 括资本从非技能工人流向技能工人，使得非技能工人的人均资本在技术变化前变得更少。Borjas(2003)¨叫 用1975一1997年的数据证明外国劳动力流入对德国男性劳动力在工资和就业机会上都有显著的负影响 效应。 基于以上原因，各国对于外国劳动力流入都采取了非常审慎的态度，这种双面影响成为外国劳动力流 动政策制定中的重要考虑因素。目前，世界主要国家在外国劳动力流动方面均有不同程度和类型的壁垒安 收稿日期：2们1一02—28 作者简介：宋雅楠(1979一)。女，陕西西安人，澳门科技大学行政与管理学院助理教授，经济学博士，主要从事国际劳 动力流动研究。 万方数据 商业经济与管理 2011年 排。相关文献多为经验分析，包括wT0秘书处(1998)¨2’根据外国劳动力流动的类型，提供了可能与外国 劳动力流动有关的限制或歧视性措施，其中涉及数量限制的措施占各项壁垒措施的19％，技术和资格限制 Australian ofCommerceandIndu8- 占14．3％，工资限制占23．8％。澳大利亚商业与行业协会(TheChamber try)关于外国劳动力流动的研究报告(2002)¨33将壁垒概括为对外国劳动力类型的限制、流动目的限制、 府为了降低外劳汇款对本国国际收支的不利影响，通过税收、金融政策安排、移民等政策壁垒干预外国劳 动力流动。Ganguly(2005)¨纠以美国为例，将外国劳动力流动政策壁垒划分为签证限制、停留和时间限制、 政策限制和资格认证限制四类。Ruhs(2006)¨刮的研究表明为了实现外劳流入的正效应，政府需要对劳动 力市场进行高度干预，干预政策包括最低工资和就业制度政策以防止非法劳工扰乱劳动力市场，以及有效 市场测试政策保证本国公民的优先就业权力等。 但对国际劳动力流动壁垒的形成问题，目前文献多从微观角度通过问卷