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56 铁路大型养路机械论文集 大机运用要求相适应的技能型人才，设备运 提高技能。在我段，目前已经100％实现了 用单位还必须做好以下几项工作： ’， 大机操作人员上岗前签订师徒合同。根据路 5．1人员选拔：主要从现有的大中专、技 局要求，目前正在探索以“名师带徒”的形式 校毕业生中选拔。大中专、技校毕业生受过一 建立师徒关系，期望能加快受训人员的技术 定的机电专业或工务专业的基础知识学习，善 进步速度，进一步增强实作锻炼的效果。_ 于吸收新知识，若通过一些与大机运用有关的 5．4技能考评：技能考评是对技能型人 专业知识的培训和实作训练，很容易掌握必要 才最终确认的机制之一，这是人才培养的重 的技能。根据我段的数据统计，目前有90％的 要环节，也是与荣誉和待遇挂钩的重要依据， 大机技师和85％大机高级工是从上述人员中 它对技能型人才体现自身价值、发挥积极作 选拔出来的，这种选拔方式近年来已经成为我 用具有重要意义。目前我段与大机运用有关 段培养大机运用技能型人才的主要途径。，． 的技能考评工作主要有中级工和高级工的职 5．2理论培训：理论培训主要是指与大 业技能鉴定、技师和高级技师考核评聘0i通 机有关的专业知识的培训，如各类大机的结 过这些技能考评工作。可使技能型人才队伍 构及主要技术性能、操作要求、保养知识以及 建设步入规范化、制度化的轨道，成为基层站 相关的工务、行车知识。培训宜采取内部脱 段人力资源管理的一项日常工作。 ．’ 产培训与外送培训相结合的办法。与操作实 ” 6结束语 践较为密切的专业知识可由基层单位自行组 ‘ 织培训，既能节约培训成本，又能使培训更加 在养路机械化事业的发展中，不仅需要 贴近实际，如工务、行车知识；理论性较强的 管理方面的人才，也需要技术人才，技能型人 基础知识培训可通过与院校合作，委托院校 才作为技术人才中的专才是一支不可缺少的 代为培训，如内燃机原理、液压、电气等知识， 队伍。近几年来，通过不断努力，我段在大机 以突出培训的有效性。‘ 运用方面已经形成了拥有7名技师、41名高 ·l 5．3实践锻炼：大机运用是实践性很强 级工在内的技能型人才队伍，在大机施工中 的工作，尤其是操作、维修等作业，没有实践 发挥了重要作用。生产力的发展使体力劳动 经验是无法适应要求的，要成长为技能型人 与脑力劳动的距离逐步拉近，因此，我们一定 才必须增加实践性操作的机会。目前基层单 要从战略发展的高度出发，像重视专业技术 位最常用的方法是签订师徒合同，以师带徒。 干部那样重视技能型人才的培养，投入必要 师傅将自己掌握的实践经验传授给徒弟，使 的人力、物力和财力’，通过强化培训工作培养 之能举一反三，触类旁通；徒弟也可以就自己 大批一流的技能型人才，使养路机械化事业 在实践中遇到的问题向师傅请教，共同研究， 能够适应铁路跨越式发展的需要。 轨道自行式移动焊轨车焊轨接头的 错边超差及消除办法 襄樊金鹰轨道车辆有限公司 杨林勇 汤兵齐 摘，要：轨道自行式移动焊轨车所采用的闪光焊具有作业效率高、焊接质量好等特点。本文通 过对焊接接头的理论错边分析，找出消