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老年雇员退休返聘行为内在机制的研究员工情感承诺的影响
人口与发展2011年第17卷第6期
1
V01．17No．6201
POPULAJrION＆DEVELOPMENT
老年雇员退休返聘行为内在机制的研究：
员工情感承诺的影响
姚翔1，雷蕾2，童春林3，邵小珍4
(1北京大学心理学系，北京100871；2北京大学元培学院，北京100871；3北京大学离退
休办公室，北京100871；4北京市积水潭医院，北京100035)
摘要：在人口老龄化加速的背景下，制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老
年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退
休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体
在退休后返聘行为的发生。并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘
管理。以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。
关键词：老龄化；老年雇员管理；情感承诺；退休返聘意愿；退休返聘
中图分类号：C913．6 文献标识码：A 文章编号：1674—1668(2011)06—0048一06
Mechanismof
A ofImmanent Employees’Bridge
Study Elderly
of Commitment
Influence
Employees’Affective
Employment：the
YAO Xiao．zhen4
Lei2，TONGChun．1in3，SHAO
Xian91．LEI
10087 Col-
1，China；2Yuanpei
(1Departmentof University，Beifing
Psychology，Peking
10087 Retired
1，China；3 Of笏ce，PekingUniversity，Beijing
lege，PekingUniversity，Beijing
10087 1
1。China；4Jishuitan 00035，China)
Hospital，Be扰ng
accelerationof
thecontextofthe
Abstract：In populationaging，formulatingbridgeemployment
caused
an toeasethesocialburden and
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