论知识配置的组织原则.pdfVIP

2007 年 4 月 当 代 经 济 管 理 A r.2007 第 29 卷 第 2 期 CON TEMPO R AR Y ECON O MY MAN AGEMEN T VOl.29 NO .2 理论研究 Th e Orie S Re S e ar ch 论知识配置的组织原则! 罗 瑶 （西南财经大学工业经济研究所， 四 成都610074） [摘 要] 本文认为， 知识的分化极大地促进了组织知识的 重有关知识配置的因素， 注重研究组织结构设计 增长， 知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与 完成以后运行 中的各种问题， 如协调、 控制、 信 改变， 以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价 息联系 、 激励 、 绩效评估 、 人员配备与训练 、 知 值高， 正逐渐成为杜会组织利用的主要知识类型。 本文提 识的配置和知识的发展等， 现代组织理论对此作 出， 传统组织理论是一个基于劳动配置的组织理论， 而知 了大量 的研究， 并且正处于完善和发展之中。 查 识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。 尔斯 ·M.萨维奇 (savage,1990) 认 为， 组织结构的 还提出了知识配置的原则， 用以解释知识创新和组织结构 转变应当从概述原则的转变开始 ， 即： 从命令到 形式如何交互作用， 从而形成组织的学习和知识创新的能 网络化， 从命令控制到集 中和协调， 从职位权威 力。 并强调， 基于知识配置的组织理论和设计是后现代组 织理论的核心问题。 到知识权威 ， 从纵 向交流到横 向交流 ， 扁平化的 [1] [关键词] 组织理论； 组织原则； 知识配置； 组织设计 组织结构等。 英 国伦敦商学院管理学教授查尔斯 · [中图分类号] F270 ［文献标识码」A 汉迪 (~andy,1976) 在徽到组织原则时认为： 徽存 [文章编号] 1673-0461 （2007）02-00 12-06 在着一些通用的组织原则。 组织必须是透 明的， !基金项目：西南财经大学2 11 二期重点项目： “管理学前沿理 无疑是其中之一。” 徽组织既要集 中化， 同时又要 2003 年~2006 年）。 论研究” 阶段性成果 （ 分散化， 既是紧密 的， 又是松散 的它们必须既作 长远计划 ， 又保持灵活性； 它们 的工作人员一方 在知识经济时代， 知识的分化极大地促进了 面应具有自主性， 另一方面更应具有集体主义精 组织知识的增长， 知识的利用类型和转移途径正 [2] 神 。” 美国管理学家彼得 ·M.圣吉博士 (senge,1993) 在发生重大的调整与改变， 以众多特殊条件为附 认 为： 徽新组织是以知识为基础的， 也就是说， 带物的专门知识由于其使用价值高， 正逐渐成为 [3] 组织设计的目的是用来处理思想和信息的。 ” 彼 各种杜会组织利用的主要知识类型。 但随之出现 F.德鲁克 (Dluckel,