基于学习型组织的人力资源发展模型分析.pdfVIP

2009年第10期 企业科技与发展 NO．10，2009 1：坚笙!堑塑! 里璺!皇!仑堕竺墨堕竺璺堡生些堕!竺!些!!!竺星星壁望竺!盟2P坐!坐!竺竺竺兰!兰!：!!：璺!!：垄!! 基于学习型组织的人力资源发展模型分析 周明．胡文发 (同济大学经济与管理学院，上海201804) 【籀耍】面对知识经济的挑战，企业的人力资源发展需要突破原有的思维模式和运作方式。文章在对学习型组织 理论和人力资源管理理论研究的基础上，从人力资源管理全过程的角度，提出了基于学习型组织的人力资源发展 模型，并对模型进行了分析。 【关键诩】学习型组织；人力资源；模型 【中图分类号1F272．92【文献标识码IA 【文章缝号】1674—0688(2009)10—0164—03 TheMode oftheHumanResources on Analysis Based DevelopmentLearningOrganization ZHoU Wen-fa Ming．HU and (SchoolofEconomics of 201804) ManagementTongfiUniversity,Shanghai the from humanresources inthe us 【Abstract】Faeingchallengesknowledgeeconomy，the developmententerpriserequires break the mindsetand onthetheoreticalresearchoilthe and throughprevious operations．Based theory learningorganization the abouthumanresources the ofthe ofhuman whole resources theory management，startingby perspecfive process manage— article themodeofthehuman based this ment，the resources on proposes developmentlearningorganization，andanalyzes mode． 【Keywords】learningorganization；humanresources；mode 众所周知，2l世纪是知识经济的时代。在知识经济形态 learning)与 组织学习的学习模型：单环路学习(single—loop 中，知识和信息已经成为企业发展的主要资源，组织的竞争在 learning)田。他们共同为学习型组织