加强民营企业政工队伍建设思索.doc

加强民营企业政工队伍建设思索 　　【摘 要】当前社会环境复杂化、经济成分多样化、思想信息多元化的时代特征，对民营企业的政工队伍提出了更高的要求。本文阐述了加强民营企业政工队伍建设的必要性，分析了目前民营企业政工队伍存在的问题，并提出从企业主思想认识、政工队伍成长环境及政工队伍自身建设三个方面入手加强政工队伍建设。 【关键词】民营企业；政工队伍；途径 随着改革开放的不断深入和发展，一大批民营企业逐渐成为了国内自由竞争市场的中坚力量。但在当前社会环境复杂化、经济成分多样化、思想信息多样化的背景下，中小民营企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工队伍是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。 一、加强民营企业政工队伍建设的必要性 （一）搞好民营企业思想政治工作的需要 思想政治工作是一门专业性、艺术性较强的工作，企业思想政治工作成效如何，很大程度上取决于政工队伍的综合素质和工作态度。一支素质过硬的政工队伍，是思想政治工作效益最大化的重要条件。新形势下，企业员工的思维活跃、权利意识逐步增强、价值观多样等都导致思想政治工作面临着更加严峻的考验。如何教育、引导员工认同企业的发展目标，形成共同的价值观，合理维护自己的合法权益，实现员工利益与企业利益的双赢，是企业思想政治工作要解决的重大课题。课题的完成唯靠准确把握思想政治工作的规律、深入拓展思想政治工作的内容、不断创新思想政治工作的方法，而这些必须充分依靠广大政工人员的创造性工作。没有一支素质过硬的政工队伍，企业思想政治工作只能流于形式，做好企业思想政治工作更是一举空话。 （二）推动民营企业健康持续发展的需要 民营企业虽然是私有企业，但它是社会主义经济重要组成部分，它受社会主义生产方式支配，具有社会主义性质的规定性，因此民营企业的健康持续发展需要依据党的路线、方针、政策。企业政工人员认真研读党和政府的政策、法令，充分发挥其在政策、信息等方面的资源优势，为企业提供全面有效的服务。一方面，将有关政策、信息尤其是国家给予民营企业的一些优惠政策及时提供给民营企业主，有利于企业主抓住时机作出顺应国家发展需要的正确决策，确保企业坚持正确的生产经营方向，实现健康可持续发展。另一方面，将国家政策和发展形势通过宣传栏、网站等有效途径提供给企业员工，让员工熟悉、了解党和国家的路线、方针、政策，从而进一步认可企业主做出的决策，不仅可以安抚人心、稳定员工队伍，而且可以凝聚人心、增强民营企业的战斗力。 （三）优化民营企业内外发展环境的需要 在民营企业中，企业员工与企业主之间会因拖欠工资、加班加点、工伤事故等问题引发矛盾。由于企业的私有性，员工与企业主的情绪非常容易对立起来，从而引起恶性事件的发生。这时企业政工人员首先要充当“消防员”，分别给企业主和员工做工作，让企业主与员工明白彼此的共生关系、明白彼此利益的一致性，缓解、消除对立情绪；然后是充当“协调员”，帮助处于弱势的员工与企业主进行沟通，及时消除误解、化解矛盾，切实维护劳资双方的合法权益，为企业发展营造和谐的内部环境。目前从总体上讲，民营企业的发展环境是比较宽松的，但在具体政策的实施过程中也存在一些问题，对民营企业“乱收费、乱摊派、乱罚款”的现象时有发生。我们政工人员可以发挥自己的优势，优化民营企业外部发展环境：一是充分利用国家的法律法规、优惠政策，寻求政策支持；二是支持企业主抵制各种随意侵害企业合法利益的行为，维护企业形象；三是协调好企业与政府各职能部门的关系，减少障碍和阻力。 二、民营企业政工队伍建设存在的问题 思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、艺术性很强的工作，必须有一支稳定的知识化、专业化的政工队伍作为组织保障。但是，实际与之相差甚远，尤其是民营企业政工队伍存在一些亟需解决的问题。 （一）政工队伍人员不足 当今，经济效益成为衡量企业经营状况的重要指标。企业的政工部门无法直接参与生产自然也不能产生直接的经济效益，而企业领导受“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标又没有认识到思想政治工作在企业发展中的作用，因而导致不重视思想政治工作，专职政工人员安排偏少。中小民营企业加上资金的限制，专职政工人员更是少之又少。其中部分中小民营企业其党组组织和工会尚未建立起来，根本谈不上有专职政工人员。 （二）政工队伍积极性不高 工作积极性不高是我国民营企业政工队伍中存在的最为严重问题之一。一些民营企业由于资金不足、企业主认识不到位而忽略思想政治工作，政工人员的发展空间受到限制；一些民营企业员工认为思想政治工作是假大空的事情而轻