文广局绩效考核方案.docVIP

文广?局绩?效考?核工?作方?案 ? ?为规?范县?文体?广新?局下?属机?构文?化馆?和业?余体?校工?作人?员绩?效工?资考?核分?配工?作，?建立?健全?科学?的考?核激?励机?制，?调动?干部?职工?的工?作积?极性?，根?据绩?效工?资有?关规?定，?结合?局实?际，?特制?定本?方案?。 ? ? 一?、考?核原?则 ? ? 以?科学?发展?观为?指导?，正?确行?使绩?效工?资分?配的?自主?权。?实行?科学?考核?、绩?效挂?钩、?按劳?分配?，建?立自?主灵?活、?符合?文化?、体?育工?作特?点的?激励?分配?机制?，进?一步?扩大?单位?内部?分配?自主?权、?增强?竞争?意识?，充?分调?动事?业单?位工?作人?员的?积极?性和?主动?性，?提高?服务?质量?和效?率，?促进?文化?、体?育工?作全?面健?康发?展。? ? ?二、?分配?原则? ? ?（一?）坚?持“?多劳?多得?、不?劳不?得、?优绩?优酬?、责?益相?符”?的原?则。? ? ?（二?）坚?持“?公正?、公?平、?公开?”的?原则?。 ? ? （?三）?坚持?“效?率优?先、?兼顾?公平?、科?学合?理”?的原?则。? ? ?三、?考核?对象?和时?间 ? ? （?一）?考核?对象? ? ?县文?体广?新局?下属?机构?文化?馆、?业余?体校?在编?在岗?、财?政全?额拨?款的?事业?单位?工作?人员?。我?局纳?入实?施范?围的?事业?单位?工作?人员?共9?个（?文化?馆6?人，?业余?体校?3人?）。? ? ?（二?）考?核时?间 ? ? 从?20?**?年1?月1?日起?实施?，对?县文?体广?新局?20?**?年1?月-?12?月在?编在?岗、?财政?全额?拨款?的事?业编?制工?作人?员进?行绩?效工?资考?核。? ? ?四、?考核?机构? ? ?文体?广新?局成?立由?局长?任组?长，?副局?长任?副组?长，?各科?（室?）负?责人?组成?县文?体广?新局?事业?单位?绩效?工资?考核?工作?领导?小组?，负?责绩?效工?资考?核分?配的?组织?协调?、指?导和?相关?业务?工作?。领?导小?组下?设办?公室?在局?办公?室，?由局?办公?室主?任担?任领?导小?组办?公室?主任?，负?责对?全局?事业?单位?绩效?考核?。 ? ? 五?、绩?效工?资的?构成?和考?核内?容 ? ? （?一）?绩效?工资?的构?成 ? ? 事?业单?位绩?效工?资分?为基?础性?绩效?工资?和奖?励性?绩效?工资?。基?础性?绩效?工资?占绩?效工?资总?量的?70?%，?基础?性绩?效工?资按?月发?放。?奖励?性绩?效工?资主?要体?现工?作纪?律、?工作?态度?、工?作量?、工?作成?效和?实际?贡献?等因?素，?占绩?效工?资总?量的?30?%，?每年?考核?一次?，按?照考?核结?果一?次性?发 ? ? （?二）?绩效?工资?考核?内容? ? ?绩效?工资?主要?考核?职工?工作?的德?、能?、勤?、绩?、廉?等方?面，?具体?内容?包括?：对?职工?工作?作风?、政?治表?现、?工作?纪律?、工?作态?度、?工作?效率?、是?否服?从工?作安?排、?履行?岗位?职责?、工?作量?大小?、在?岗工?作时?间、?完成?本单?位规?定的?工作?任务?等情?况进?行全?面考?核，?重点?考核?工作?实绩?。 ? ? 1?、基?础性?绩效?工资?设置? ? ?基础?性绩?效工?资按?月全?额发?放。?对服?从工?作安?排，?履行?岗位?职责?，完?成规?定的?工作?任务?的，?全额?发放?其相?应的?基础?性绩?效工?资。?在职?人员?在法?定假?期内?休假?的，?不扣?发基?础性?绩效?工资?，每?月按?照绩?效工?资的?70?%发?放。? ? ?2、?奖励?性绩?效工?资设?置 ? ? 奖?励性?绩效?工资?实行?百分?制考?核，?由县?文体?广新?局进?行考?核，?主要?考核?职工?的德?、能?、勤?、绩?、廉?四个?方面?（具?体考?核标?准参?照附?件）?。每?年考?核一?次，?单位?根据?考核?结果?一次?性发?放。? ? ?3、?考核?加分? ? ?年度?履职?考核?为优?秀的?加2?分；?本年?度内?获得?县、?市、?省、?国家?级先?进个?人称?号或?其他?表彰?的分?别加?2、?3、?4、?5分?，获?得市?、省?、国?家文?体工?作先?进表?彰的?分别?加2?、3?、4?分。?（加?分因?素按?照最?后考?核得?分后?直接?相加?） ? ? 六?、考?核方?式和?计算?方法? ? ?（一?）奖?励性?绩效?工资?考核?方式? ? ?1、?领导?评（?60?%）