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人力资源会计有关问题探究 　　摘 要：随着我国的经济快速发展，人力资源管理发展逐趋成熟，人力资源在社会经济发展中占据着重要地位。因此，建立人力资源会计已经成为大势所趋。对人力资源成本、权益和价值的确认已经成为客观需要。自我国加入世贸以后，人力资源会计进一步推动我国企业的国际化发展，人力资源会计理论有了较大的进步，但目前仍然面临着很多问题。本文首先阐述了人力资源会计的发展现状，并就其现状和问题提出相应的对策。 关键词：人力资源；会计；成本 中图分类号：F235 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 24-0000-02 高新技术革命浪潮已经把全球化经济竞争慢慢从物质资源的竞争转变成为人才资源的竞争，这是历史发展的必然。人才是第一生产力，对人力资源开发和利用将会是人类社会经济快速发展的关键。现代企业要想发展，就一定要建立大量的人力资源储备信息，而建立人力资源会计体系对人力资源信息的储备有着重要的作用。 一、我国人力资源会计发展的必要性 现代企业的人力资源会计管理已经成为现代企业发展重要手段，现代企业人力资源会计主要建立于经济学和组织行为学原理的基础上，它与人力资源管理学是一个相互渗透、相互结合的过程，是会计学科当中非常重要的一个领域。它有利于不断地提高人力资源管理水平，使中国企业与国际接轨。 全球经济发展浪潮越来越快，世界各国已经从自然资源和资本资源竞争慢慢转向人力资源的竞争。在一定程度上，现代企业竞争已经转向人才的竞争。谁拥有人才，谁就能在竞争当中占有绝对的优势。因此，现代企业建立与人力资源的开发、管理和利用相匹配的人力资源会计模式显得非常重要。 二、人力资源会计发展存在的问题 我国企业在发展过程中面临着很多问题，企业需要向发达国家学习和借鉴其管理模式，人力资源会计也同样如此。要想建立健全的人力资源管理模式，那么就需要从以下三方面入手：人力资源成本会计、劳动权益会计和人力资源价值会计。人力资源会计的确认、计量、核算方法和会计报告需要做大量论述，但目前仍面临着诸多问题，这说明人力资源会计制度需要进一步完善。 （一）人力资源会计计量方法落后 很多现代企业受传统观念的束缚和现实条件的制约，导致无法真正开展人力资源会计相关工作。我国大部分的企事业单位并没有建立完善的人力资源会计管理体系。由于一些主观原因，企业的人力资源管理部门缺乏人力资源会计计量人才，导致很多企业的人力资源管理部门并不清楚人力资源会计核算的计量方法。同时，大部分人力资源管理人员综合素质低下，学历有限，缺乏人力资源会计核算的经验，导致企业人力资源会计计量方法过于简单。与其他发达国家相比，我国大部分企业的人力资源会计计量方法只是停留在单纯的工资核算中，并没有将人力资源人才价值真正体现出来。 （二）传统观念束缚着人力资源会计 在20多年的改革开放发展过程中，人们已经建立了一系列科学的利益观。但是如果要用货币来进行衡量价值，就会出现一定的抵触作用。实际上传统人力资源管理论严重束缚了现代企业的发展，企业要想真正建立人才是资本的理念仍有一段很长的路要走。因此，扫除人力资源会计制度障碍是十分必要的。 （三）企业管理层缺乏对人力资源会计的重视 由于我国大部分大、中型企业都是由国有企业转制过来，导致大部分的企业管理不存在人力资源会计管理的概念，无法形成企业人力资源会计体系。同时，也无法构建一个合理的人力资源评估架构，导致人力资源会计只停留在表面上。 （四）缺乏权威的人力资源会计评估机构 我国的人力资源会计评估还处于一个发展初期，很多企业并没有完善的人力资源会计管理体系，导致企业的人力资源会计评估处于一个停滞不前的状态，无法给企业带来更多的管理效益。国家也没有出台相应的政策，鼓励社会建立一些权威的人力资源会计评估机构。 三、完善我国人力资源会计的对策 （一）建立合理的人力资源会计计量 企业要进行人力资源会计，首当其冲就是要解决的就是人力资源记录的问题。大部分企业有关资本所有者权益都是需要根椐人力资源产权博弈的结果，在借记“人力资源”账户的时候，贷记人力资本账户。有关劳动者权益需要按照历史成本进行科学分析计价，然后按照有关占有权、使用权和支配权进行投资支出。借记“人力资源成本”账户的时候，可以更加深入地分析人力资源管理者所需要支付费用和所需要履行的责任义务。至于收入分配权益则主要是已入账人力资源产权博弈的资本化的结果，它可以作为人力资源会计的基础进行相应的核算，从而回避“人力资源资本应该可以得到多少”进行利益分配。 企业人力资源资本：一是社会平衡知识存量和能力水平生产型人力资本，二是经营管理型方面的人力资本。对于两类不同的人力资源需要采用不一样的计量方