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人力资源会计相关问题探析中图分类号：F230 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）06-000-02 摘 要 人力资源会计是在市场经济体制下出现的，属于会计学的一个新的组成部分。本文针对人力资源的概念，计量方法，基本假设，内容及其在企业中的运用进行了分析和论述。 关键词 人力资源会计 问题 探讨 当今是知识经济时代，知识带来了财富，而人力资源作为其载体在企业发展过程中占据着日益重要的地位，其直接决定着一个企业能否在竞争日趋激烈的市场中生存下去。传统会计无法提供充分的信息来对企业的经营实力以及盈利能力做出判断，所以在此我们将人力资源会计引进会计学来对会计体系做进一步完善。 一、人力资源会计的概念 何为人力资源？即包含在人体内的体力，能力，技能以及经验的一个总称。它在一段时间中为个体所拥有，对企业有用，可以给企业以及社会带来财富和价值。以往会计计量中的恒等式是“资产=负债+所有者权益”，忽视了人力资源的重要性。而引入人力资源会计后传统会计的平衡等式就发生了改变即“物力资产+人力资产=所有者权益+劳动者权益+负债”。从广义上来说，不管是社会人力资源会计还是企业人力资源会计均属于人力资源会计范畴，它们的区别就在于角度不同，在此我们主要说的是企业人力资源会计。 二、人力资源会计的计量方法 人力资源会计之所以能够得到普及，其中一个非常