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如何加强与改进煤矿企业党建工作 　　党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”煤矿企业党的基层组织，是党的各项方针、政策和企业党委战略部署、工作任务的具体落实者，是党联系群众、服务职工、凝聚人心、促进和谐的桥梁，是煤矿企业党建工作的基础。笔者作为在煤矿企业基层党组织工作多年的党委书记，对煤矿企业的党建工作有着深入思考和积极实践，现结合本职工作，就如何加强和改进煤矿企业党建工作谈谈自己的认识，以起到抛砖引玉的作用。 一、煤矿企业开展党建工作的意义 党建工作是煤矿企业各项工作的政治保证，对企业的持续稳定健康发展起着决定性作用。与煤矿行政工作侧重于用严格的制度规范和约束人的工作行为相比，党建工作侧重于人的思想观念向好的方向转变，以影响其自身行为，实现人的本质安全。二者互为支撑、互为促进，不可或缺，共同担负着煤矿发展的重任。特别是在当前严峻复杂的经济形势下，进一步加强和改进煤矿企业党建工作，对于引领矿井风气、鼓舞上下士气、凝聚全矿合力、激发职工活力，更好地完成各项工作任务，具有十分重要的意义。 这一点从屯兰煤矿近年来的党建工作实践中得到充分体现。2009年屯兰矿“2?22”瓦斯爆炸事故发生后，安全问题像一座沉重的大山，困扰着亟需走出困境、重铸辉煌的屯兰人。2010年新的领导班子组建后，确定了“打基础、利长远”的发展基调，确立了“安全发展、稳步发展、和谐发展”的发展任务，提出了“开拓进取、求实创新、脚踏实地、真抓实干、清正廉洁”20字作风建设目标要求，制定了屯兰矿未来三到五年的“112333”战略思路，瞄准了“建设后劲充足、充满活力、朝气蓬勃、昂扬向上崭新屯兰矿”的目标，形成了“引领风气、鼓舞士气、凝心聚力、激发活力”的党建工作总体思路，大力加强和改进党的建设，开展了一系列党建工作的有效活动，有效促进了全矿工作的有序健康发展，确保了矿井发展思路正、方向明、力量足、步调齐。 二、当前煤矿企业党建工作中存在的问题 当前，在煤矿企业中，各级党组织通过加强自身建设，发挥党员的先锋模范带头作用，很好地促进了煤矿企业的各项工作，为企业的持续稳定健康发展提供了组织保证。然而，在个别煤矿企业中，党建工作做得不够，仍然存在一些问题，主要表现有以下几个方面： 一是个别党组织在矿井发展中还不能很好发挥应有作用。党建工作与实际工作相脱节，虽然有些党建工作看起来形式不少、活动不少，但只是“就党建而党建”，党建工作同中心工作“两张皮”的现象依然存在；认为党建工作只能管党，党建工作与安全生产、经营管理缺乏有机融合和渗透，党组织的战斗堡垒作用没有完全发挥。 二是党建工作在对标管理、规范运作、制度建设方面还有不足之处。对煤矿党建工作的重要性认识不足，造成规章制度不完善、不完整，党建工作贯彻落实不够、执行不力；党员特别是党员领导干部政治理论学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意识，轻视党的基础工作，导致党内组织生活流于形式，使党建工作常常处于被动。 三是人才的引进、培养和使用尚有差距，人才短板问题还未根本解决。党管人才原则没有得到充分体现，专业人才储备不足，主体专业人才相对缺乏，干部职工的素质有待进一步提高，职工自主保安能力还比较弱，与企业安全发展形成明显差距，不能适应矿井发展的需要。特别是新工人、青年员工的管理成为薄弱环节和难点。 四是作风建设任重道远，干部职工队伍的执行力和落实力不强。作风建设和执行力建设仍有不足，个别部门和工作人员的服务意识、工作方式不适应发展的需要，工作作风不实，有的甚至存在不作为现象；个别干部在工作中存在“不会干”的现象、“不想干”的思想、“不敢干”的情况，这些状况严重影响着煤矿企业各项工作的高效执行和落实。 三、加强和改进煤矿企业党建工作的方法与对策 煤矿企业党建工作主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证矿井的持续稳定健康发展。因此，只有针对煤矿企业党建工作中存在的问题，从党的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、民生建设上下功夫，分别采取针对性措施，才能不断加强和改进党建工作，提高工作效果，从而为煤矿企业的发展保驾护航。 以汇聚发展合力为出发点，进一步加强思想建设。 理论武装提升素质。要把学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，作为当前和今后一个时期重要的政治任务来抓，区分层次，分类指导，贯穿始终。领导班子要坚持每月不少于2次的中心组学习，创新学习方式，通过职能科室轮流授课，进一步解放思想，转变观念，开阔思路。各党总支（支部）要通过三会一课、专题研讨等形式，不断引深会议精神的学习贯彻工作，切实增强道路自信、理论自信和制度自信