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市属高校青年教师发展途径探析 　　[摘 要] 高校教师的素质和质量决定高校的质量和发展能力。在我国高校青年教师培养推进变革的大环境下，当前市属高校青年教师面临的问题主要是竞争非常激烈、教学经验不足、职业压力大、生活压力大、经济地位低。市属高校青年教师发展的途径有：市属高校研修基地研修，国内（外）访问学者，市属高校之间的异校交流，构建青年教师培训机制，邀请国内外知名专家来校讲学、作报告。市属高校管理者要多方面采取有效措施，加强和促进青年教师的健康发展，帮助青年教师尽快适应教师岗位，为广大青年教师的茁壮成长和全面发展创造机会和条件，进而促进市属高校持续健康的发展。 [关键词]市属高校 青年教师 发展 [中图分类号] G645 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）21-0003-03 一、引言 教育事业发展的关键在于教师。教师是教育的第一资源，而青年教师又是我国教育事业的希望和未来，是推动我国高等教育健康发展的新生力量。对高校青年教师的研究，随着我国高等教育大众化和高校管理体制改革的深入逐渐引起越来越多的关注。 北京市属普通高校近40所（不含民办高校和独立学院），大部分都是教学型大学和高职高专。在新形势下，随着教育规模的扩大，市属高校引进了许多青年教师，其中不乏“80后”青年教师。大量青年教师进入教学、科研和学生管理等领域工作。如何使青年教师健康成长为各高校的生力军，不断提升青年教师职业素养和水平，对青年教师自身发展和市属高校的持续发展都是重要问题。 二、市属高校青年教师发展现状与存在的问题 （一）竞争非常激烈 目前，各市属高校内教师竞争日趋激烈，青年教师在工作中承受着很大的压力，例如职称晋升、科研和教改项目申请等。另外，推进教师博士化进程，鼓励和支持青年教师在职攻读博士学位；并且在职称聘任、市教委项目申报、等级晋升、硕士指导教师遴选中，对具有博士学位的青年教师予以倾斜等。这些实际问题，都使得青年教师之间的竞争非常激烈。 （二）教学经验不足 目前，市属高校引进的青年教师，大多是重点大学硕士研究生以上毕业，这些青年教师大都具有完整的专业理论知识体系，掌握前沿的科研领域。但是教育理论知识欠缺，课堂教学经验不足。对于刚步入社会，参加工作的青年教师来说，走上教学工作岗位后，教学技能、教学手段、教学方法等还处于摸索积累阶段。对于课堂教学管理、增进和学生的沟通、教学过程控制、课堂突发问题应急处理、课堂教学氛围的调节等都不熟练，教学反思能力还欠缺。青年教师更多的是关注课堂过程管理以及教学任务的完成，规划自身发展和思考学生成长过程的比较少，不能很熟练地驾驭教学过程，角色适应困难。 （三）职业压力大 由于高校发展规模的扩大，招生人数的提高，使得目前各市属高校师资力量相对不足，青年教师的教学工作量普遍偏多，包括教学和科研任务都比较重。同时，北京市加强了对市属高校的管理力度，比较严格的执行教师聘任制度和绩效考核工资制度，加强了教师职称晋升和评定的管理，这些标准与制度的执行，对青年教师来说进一步增加了工作压力。在市属高校中，由于人员编制、职称晋升的名额限制，青年教师职称晋升困难。总之，青年教师在高校中处于弱势地位，青年教师在学术交流、项目申请、人际关系交往等方面拥有的资源都比较少，在高校中生存的压力比较大。 （四）生活压力大，经济地位低 青年教师工作后就要面临许多生活问题，如组建家庭、赡养老人、买房买车等。在我国高等教育大众化进程中，教师的经济收入尽管有所提高，但是由于青年教师一般来说职称普遍较低，在个人工资、奖金、科研等方面的收入也明显较低，这些情况，都对青年教师发展的主动性和积极性构成影响。青年教师面临的生存压力使之对目前的生存状况不太满意。尤其是在北京，寸土寸金，房价高涨，生活压力比较大，为了生存，没有条件把精力全部集中在教学、科研上。因此，高校管理者需要理清管理思路，摆正自己学校的定位，正确引领青年教师发展的方向。高校管理者应多关心青年教师的生存情况，营造有利于青年教师成长和进步的工作环境、生活环境，努力改善青年教师的待遇，解除青年教师的后顾之忧。 三、市属高校青年教师发展的途径探讨 （一）市属高校研修基地研修 为进一步加强北京市属高校教师队伍建设，根据北京市教育委员会《关于开展北京市属高校教师发展基地研修工作的意见》（京教人[2011]3号）文件精神及相关工作部署，“十二五”期间，北京市教育委员会在北京大学、清华大学、北京师范大学、中国人民大学、北京外国语大学和北京交通大学等部属重点高校建立北京市属高校教师发展基地，每年选拔市属高校优秀青年教师一百多名进入发展基地研修一年。 教师发展基地采取跨学校、跨学科合作等途