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浅议国有企业党建工作存在问题和创新思路 　　摘 要：今年是中国共产党成立的第九十二个年头，也是改革开放的第四十五年。在共产党的领导下，在改革开放政策的指引下，国有企业的发展逐步走入正轨，成为我国经济发展的重要支撑点，在国民经济和社会生活中起着重要的作用。但是，作为国有企业核心竞争力的重要组成部分，国有企业党建工作仍然存在着制度不健全、队伍老化、活动开展不足、思想认识不到位等问题。在时代变革中，要实现企业的科学发展则必然要重视企业的党建工作，创新国有企业党建工作思路和模式，真正让企业党建成为企业发展和壮大的一个助推器 关键词：国有企业 党建工作 党建创新 延长石油 一、国有企业党建工作存在问题 对于国有企业而言，企业党建工作不仅仅是一个党务建设的事情，更是关乎到企业方方面面的发展。但是现如今国有企业的党建工作还存在着不少问题，已经严重制约着企业的平稳协调发展。 （一）党建制度不够健全。我国很多国有企业至今仍没有确定出来一套系统的党建制度，没有依照《党章》来切实地制定出来一份企业指导性的党建制度。现代企业制度确立后，许多国有企业只是单向地重视“产权清晰”和“政企分开”，注重企业业务管理和效益提升的制度变革，却往往忽视了党建管理方面的制度创新。新改制后的国有企业有时过于注重盈利性，而将不能短期见效的企业党建工作的位置置后。但是，一个企业尤其是大型的国有企业要想使企业利益最大化，实现企业长效化发展，必须形成自己的发展理念和经营思路，那么党建在其中就发挥有着很重要的性质。所以，企业在发展过程中应高度重视企业党建工作，尤其是要一制度的健全和完善来推动党建工作上台阶、上水平。 （二）党务工作人员队伍老化。在前些年企业改革的过程中，有很多“元老级”的人员因不适其他工作岗位，而被放入党务工作岗位中去。现如今，新生代党员大批出现，旧的思想已经跟不上时代的潮流，所制定的一些政策制度并不适应现代社会。并且有一些党委书记或党支部书记都是兼任或者兼任某个行政部门的领导，在这种情况下，他们没有那么多的时间和精力去做与党务有关的事情。这在很大程度上就淡化了党建工作的内涵，党组织执政权威和作用明显减弱，党组织的存在价值也在减弱。 （三）党员活动开展不足。国有企业里面的党员数量近几年在逐渐上升，但是，国有企业在党员活动开展方面却没有多少起色，尤其是企业内部未形成有特色、长效化的党员品牌活动。国有企业的党建工作专职工作队伍和专门机构缺少，党员培训教育工作不断弱化，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育活动缺乏吸引力，流于形式，效果一般，未调动起来党员参与活动的热情，导致党建活动缺失。 （四）思想认识不到位。由于国有企业党建制度的不完善，很多党员职工或职工对企业的党建工作的重要性认识不足，对企业党建工作重视程度不够。很多企业都没有将企业党建和企业文化作为企业的软实力，也没有将党建纳入企业发展规划的考虑中去，更谈不上将二者有效结合。多数国有企业党建工作仍旧是仅仅考虑传统的思想政治工作，未与企业经营管理工作有机结合。同时，国有企业文化创新由于缺乏党的思想理论，未与实践相结合，所以很难落实，企业文化建设的效果不明显。 二、国有企业党建工作创新方法 （一）加强党员党性修养、加深思想认识。重视加强党性修养，保持党组织的先进性，是中国共产党与时俱进适应新时代形式发展的必然要求。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国特色社会主义伟大事业的领导核心。加强党性修养，能够帮助党员职工和职工树立正确的人生观、价值观和世界观，能够加强党内监督，增进党的先进性， 提升党在人民群众中的威信。国有企业经营管理者应协调好经济和党建的关系，树立“围绕经济抓党建， 抓好党建促经济”的思想意识。国有企业要正确处理好企业生产经营与党建工作的关系，重视党建工作，提升经济效益，将两者紧密结合在一起。时代在进步， 形势在发展，党建工作也应顺应时代潮流，不断创新，与时俱进。 （二）加强党员领导班子的建设。推进国有企业的党建工作要从领导班子建设抓起。领导班子在国有企业的发展中起着非常重要的作用，好的企业领导班子能够推动企业发展模式改革，提升企业核心竞争实力。领导班子建设一方面要靠制度引领，另一方面要提升领导班子执政能力。提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过学习和交流，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。为了增强决策的规范性与科学性，企业的发展战略、规划、管理制度、人事任命安排等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能。要不断加强国有企业的党风廉政建设，必须注重民主决策，民主评议等，提高党员领导干部威信。毛泽东同志指出：“党内缺乏民主生活，发挥积极性的目的就不能达到。大批能干人才的创造，也只有在民主