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国有企业高管团队特征素质及其薪酬差距与企业业绩相关性研究 陈维帅 中央民族大学 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 在知识经济时代的背景下, 影响企业发展的不再是单个管理者所拥有的人力资本, 更多的是高层管理团队的整体水平。高管团队的素质特征对企业的业绩表现出正相关或者负相关作用。另外人们不断探索着有效激励高管团队的薪酬与考核办法和方案。本文要探究的内容就是高管团队的薪酬分配与高管团队素质特征对企业绩效的影响。 关键词： 国有企业; 高管团队特征; 薪酬差距; 业绩考核; 作者简介：陈维帅, 中央民族大学。 一、研究背景 随着全球经济一体化以及市场竞争的加剧, 企业领导者决策机制和工作方式发生了改变, 取而代之的是高效的团队整体运作的领导管理模式。在现代激烈的市场竞争中, 人才对于企业是第一生产要素, 拥有人才就取得竞争的主动权。优秀的高层管理团队是一种财富, 优秀的高层管理团队决定着企业的成败, 因此, 对整个企业的高层管理团队进行研究就显得十分有必要。 二、研究方法 实证分析与理论分析结合:实证分析以重庆长安汽车公司与东风汽车公司的财务报表数据及高管团队组成资料为依据分析。理论分析:结合人力资源薪酬分配与绩效考核等相关理论来分析。 三、研究假设 高管团队的人力资本特征中年龄程度与企业业绩成正相关, 职业背景异质性与企业业绩正相关, 薪酬差距越大, 企业业绩越好。 四、以重庆长安汽车公司与东风汽车公司分析为例 (一) 重庆长安汽车公司分析。1.重庆长安汽车公司的高管团队特征:2013年一共15位高管成员。 (1) 性别比例, 15位高管中只有1名女性, 男性14名, 女性占总比的6.67%; (2) 年龄结构, 15位高管平均年龄为45.5, 年轻化程度较高。 (3) 学历背景, 仅有一名学历为大学本科, 其余均为硕士研究生。 (4) 职业背景, 多数从事生产研发以及经济管理专业, 也有混合财务会计。2014年一共有19位高管。 (1) 性别比例, 19位高管中有两名女性, 女性占总比的10.53%, 比例有所提高。 (2) 年龄结构, 19位高管的平均年龄为57.5, 高于60岁的有7位。年龄老化程度过高。 (3) 学历背景, 仅有两名学历为大学本科, 其余均为硕士研究生。 (4) 职业背景, 主要从事金融与管理方面的工作。2.重庆长安汽车公司的薪酬分配与差距:2013年高管任职期薪酬奖金总额, 平均薪酬为729296.6元, 最低薪酬为729289.6元, 最高薪酬为729303.6元。2014年高管任职期薪酬奖金总额, 平均薪酬为716931.5元, 最低薪酬为238016元, 最高薪酬为967626元。高管任职期薪酬总额略有增加, 但平均值减少, 13年实行的工资基本平等, 14年实行的是薪酬差距法, 薪酬具有明显等级差距。3.重庆长安汽车公司的会计数据与财务指标:2013年营业收入为38, 481, 862, 261.90元, 2014年营业收入为52, 913, 332, 100.83元同比增长26.19%。2013年加权平均净资产收益率为20.44%, 2014年加权平均净资产收益率为34.20%同比增长1.06%。2013年的总资产为53, 364, 694, 275.91元, 2014年的总资产为69, 687, 352, 890.82元同比增长28.31%。 东风汽车公司的分析。1.东风汽车公司的高管团队特征:2013年一共8位高管成员。 (1) 性别比例, 8位高管中仅此只有一名女性, 女性仅占总比的12.5%; (2) 年龄结构, 8位高管平均年龄为49.25, 年轻化程度较高。 (3) 学历背景, 均属于硕士研究生。 (4) 职业背景, 多数从事的是经济金融以及人力资源管理专业。2014年一共有7位高管。 (1) 性别比例, 7位高管中有一名女性, 女性占总比的14.29%, 比例有所提高。 (2) 年龄结构, 7位高管的平均年龄为49.29, 年龄层面基本未变。 (3) 学历背景, 仅有一名学历为大学本科, 其余均为硕士研究生。 (4) 职业背景, 主要从事金融管理与经济管理方面的工作, 也有从事人力资源管理。2.东风汽车公司的薪酬分配与差距:2013年高管任职期薪酬奖金总额为2551900元, 平均薪酬为318987.5元, 最低薪酬为167400元, 最高薪酬为563800元。2014年高管任职期薪酬奖金总额为3363000元, 平均薪酬为480428.57元, 最低薪酬为374600元, 最高薪酬为549200元