人事监察科管理制度.docVIP

人事监察科管理制度 一、人事监察科工作制度 1.根据医院的编制规定，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人员、定工作任务，做到业务和能力的平衡，人员素质和效率的平衡，积极引进、调配和安排试用各方面的人员，确保医疗和各项业务工作的正常进行。 2.人事监察科人员必须认真学习人事工作业务知识，忠于职守，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度.严守机密，工作谨慎。 3.经常深入科室，调查研究有关情况，做到反映准确、解决问题及时。 4.定期召开科务会议，研究有关问题，认真开展批评与自我批评，加强团结、互助协作。 5.按时完成人事统计、劳动工资等报表。 6.做好各种统计报表工作，统计要准确，上报要及时，定期分析统计数据，及时向院领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料保管制度。 7.关心职工生活，对老、病、婚、丧者家庭生活有困难的职工，及时向有关领导部门反映，积极帮助解决。 8.对干部、工人的人事档案管理，按上级要求，档案内容要准确、可靠、合乎标准，外形结构上要整洁统一，方便实用；管理上要科学严密.专职负责，档案柜要防盗、防潮、防火、防蛀。 9．管理职工劳动考勤，建立考勤制度，要定期总结，根据不同情况进行表扬、批评或纪律处分。抓好经常性的纪律教育，并按照国家规定办理职工的奖惩工作。 二、员工招聘制度 1.根据医院岗位设置和工作需要招聘员工。各科室因缺编影响正常工作开展可提出书面申请，报人事监察科编制招聘计划，经院办公会研究同意后，可雇请外聘人员或返聘离退休职工上岗工作。 2.根据有关文件规定，因病离休或退休的职工一般不得聘用。 3.编制已满额的科室，既不能雇请外聘人员，也不能返聘离退休职工。 4.医院聘用人员，须具有良好的政治素质和职业道德，身体健康，体检合格，证件齐全，通过录用考试，择优录取。试用期一般为1—3个月，试用期满考核合格者与人事部门签订劳动合同书，试用期不合格者不予录用。 5.聘用人员每次与医院签订劳动合同期限为1—2年。合同的续签需根据医院的具体情况、本人表现以及用人科室对其个人年度考核情况而定。外聘护士还须参加医院举行的护理知识年度考试，考试不及格者停止续签合同，合同到期即解除合同。 6.应聘者一经录用，由人事监察科派往所需科室，但要避免将科室职工的亲属或朋友安排到本科室。用人科室负责聘用人员工作安排、质量考核和考勤。 7.未经人事部门批准擅自聘请人员的，医院将追究用人科室负责人的责任，并扣减科室管理分，处予一定的经济处罚。 8.聘用人员的工资标准、绩效工资及其他待遇均按医院有关规定执行。 9.返聘的离退休职工，必须服从所在科室的工作安排及管理，如在返聘期内不服从管理或不能胜任工作的，科室可以提前解聘。 10.未办完离退休手续的职工不予聘用。 三、医务人员准入制度 1．医务人员的执业准入严格按照《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》等法律法规的要求，凡上岗者必须持有国家机构颁发的执业资格证书(国家没有建立执业资格证书制度的专业，必须持有国家机构颁发的专业技术职务资格证书)。 2.医技专业凡国家规定需要大型医疗设备上岗操作证的，必须在取得上岗证以后才能够独立执业。 3.凡引进的专业技术人员必须具有相应的执业资格证书才能办理调入或聘用手续。属于本地区以外的人员，在调入后三个月内，医院人事部门要为其办理执业地点变更手续。 4.新进入的大中专毕业生在国家规定的时间内未考取执业资格证书的，医院将再给予一年的宽限期，一年后仍未取得的，调离医疗技术岗位或予以解聘。 5.新毕业的护士在未取得执业资格证书以前不得从事临床护理工作，只能在护士指导下从事临床生活护理工作。但要有计划地安排护理操作训练和进行 三基考核，以提高取得执业资格后的执业能力。 6.医院人事部门要坚决禁止非卫生技术人员进入卫生队伍，如一经发现因资格审查不严或伺私情而使用了非卫生技术人员，将追究有关人员的责任。 7.各科室要加强对医务人员的职业道德教育和继续医学教育，不断提高医务人员的执业素质。 8.医院建立医务人员考核制度，对考核不合格者将暂停执业资格或按医院有关规定调离专业技术岗位或解聘。 四、请假休假管理制度 1.员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请，说明请假理由，逐级审批。 2.请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。 3.请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人事监察科办理相关请假手续、备案，方可休假。 4.请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥当，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。 5.各科考勤员要及