我市装备制造业振兴与技术熟练员工的培养和使用研究.pdfVIP

3 5调整产业、产品结构．优化产业布局。 加快利用高新技术和先进适用技术改造、提升传统产业．矗步淘汰落后技术，工艺和设备，不断增强 企业高教利用资源．能源私环境保护的能力。署严格限制高耗能，高耗水、高污染项目。鼓励发展资源消 耗低、附加值高的高新技术产业和现代服务业。通过词整结构．形成科学合理的产业布局．推动我市传统 经井向生态经祷持续演进。 参考文献 [门张怖华．扬晓坤．新型I业化道路与沈阳老I业基地振※．沈阳大学学报．2005．(6)．d一6I [2]李嫒．划连支．沧我目发Ⅲ∞环经济∞n个目题．＆济％横．2。05(6)．13-14} [朝i晓辣．N＆屉锚H＆跻∞思考．Ⅱ论学刊．2005(6)，29-3z{ [钉卢矗璃，向镕g＆济转童∞战略选择．南方＆讲．2005(2)．”40 侧建毕 r (辽宁大学工商管理学院110036) [摘要]作为企业生产高质量产品重要保证的技术员I，近年来在魂市乃至垒国都出瑰7“短缺”现 象．特别是大量技术工^“飞往”东南沿海企业落户，更为巍市企业技术创新与产s档次提升菩上加霜。 如何加快我市装备制造业的撮兴，实施^才强市战略，搞好人才环境建设，无疑B鲤成为当前和夸后较长 时期自敢肝、企韭、学校和挂台共同关心的重大问惠。丰支针对我市装备制造业存在曲技术AI培养和使 用目莲，试目从社套观念和制度层面来分析遣成技术熟练工人短缺的制约因素，并通过技术日I的整体素 质是企业产品质量保证的观点。论证“技术1人也是人才”的论点，提出加强技术员工乳伍建设的曲要性 和肇迫性。最后，麓戎市装备制造业技术鼎蝽员工的培养和使用提m可行性建议，为我市“创新型城市”、 “学日型城市”建设．提供理论支持和实践保障。 [美建词]装备制造业技术I^培养 重要性 沈阳作为国家重点投资兴建的老工业基地和中国装备制造业最重要的基地城市之一．建国以来为国家 重点建设和国民经济发展做出了巨大贡献，特别是经过二十多年改革开放和发展．沈阳装备制造业已具相 当规模，成为国民经济的重要支柱产业。要把院阳建设成为“装备制造业基地”，提升我市的倒新能力和 竞争能力，必须拥有相当敷量、具有较高索质的技术工人。 1．沈阳市装备制造业的过去与现在 1．1往日的辉煌与严酷的现实 翻开新中国工业发展史-沈阳因撑起了中国工业大厦而破赋予“装备中国制造基地”的殊荣。沈阳的 装备制造业基础．产业工人队伍，制造科技实力，乃至多年积淀的工业文化底蕴，都占有较强的优势。以 国有大型重点装备制造企业为代表的洗躬装备制造业是我省的支柱产业．在全国也占有十分重要的地位。 但是．目前我市企业技术工人老化短缺．素质偏低．外流严重，已经难眦适应长远发展的需要。据了 解·我市企业的下岗工人很多．其中不乏高技能，但不论这些技术，T^的能力如何．企业首先在年龄、文 凭上设置关卡，使一些右特殊技能的老技工失去再就业的机会。而这砦老技工却藿南方一些民营企业高价 聘用·因此出现丁技术工人的。求南飞”现象．据最新的统计散字，沈阳装备制造企业现有35万职工， 酷 技术工人占23％，其中技术岗位初级技工占60％，中级技工占35％，高级技工以上仅占5％，青年高技 能人才更是短缺。而且技术工人的总体文化水平较低，高中以下学历的工人占职工总数的90．8％。“东北 要振兴，沈阳要先行”，“沈阳要先行，人才要保证”。沈阳制造业企业中技术熟练员工的培养与使用已经 成为重要问题。 1．2技术熟练员工短缺原因分析 造成我市技术熟练工人短缺的原因有很多，既有社会观念方面的原因，也有制度层面的制约因素。 第一，技术工人的社会地位亟待提升，观念需要转变。 由于长期以来形成的重文凭轻技能，重理论轻实践的社会偏见，以学历、文凭决定身份、地位的现象 一直客观存在。企业以学历和文凭作为选人标准，工人收入相对较低等，造成年轻人产生“样样工作靠文 凭”的错觉，不到万不得已不读技校。有些企业缺少长远的发展眼光，不愿对工人进行培训；许多工人看 重眼前利益，也不愿花费时间精力接受培训。加上前些年国有企业改革时，部分下岗工人生活困难，社会 上出现了“当工人没出息”的怪论，造成年轻人就业观的偏差。 第二，技术工人储备不足和培训市场不成熟加重了技术工人的短缺。 技术工人是长期实践培养出来的。由于长期以来培养没有跟上，才使得目前技术工人不能满足生产发 展的需