劳务派遣合作协议范本.doc

甲方： 乙方：****人力资源管理有限公司 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着诚实信用的原则，就乙方向甲方提供派遣员工事宜达成一致意见，并自愿签订本协议。 一 协议期限 本协议有效期自　　　　年　　月　日起至甲方不再使用乙方派遣员工止。派遣员工在甲方的服务期限以《使用派遣员工确认表》（见附件一）为准。 二 派遣员工的确定 乙方拟派遣的人员应先经过甲方面试确认；凡经甲方选定的人员，甲方应在用工之日起五个工作日内以书面形式通知乙方，由乙方办理相关录用手续。 甲方应填写《使用派遣员工确认表》，并加盖公章送乙方存查。 乙方应依法与经甲方确认使用的派遣员工签订《劳动合同》。并负责通知派遣员工按《使用派遣员工确认表》所确定的服务期限起始日到达甲方指定的工作岗位。乙方与派遣员工的《劳动合同》从派遣员工到达甲方的工作岗位之日起生效。 三 派遣员工的管理和使用 乙方授权甲方对派遣员工进行日常工作管理，并对其劳动纪律、工作表现、业务技能等进行考核，以此作为甲方对派遣员工奖惩的依据。 甲方应按国家有关规定为派遣员工安排法定休假，并承担休假待遇。 派遣员工的作息时间按甲方规定执行。如因工作需要加班加点的，甲方应安排补休或按国家有关规定支付加班报酬。 派遣员工发生工伤事故后，甲方应在事发后12小时内通知乙方（见附件二），并送重庆市相关公立医院及时救治。甲方应要求医疗机构按工伤保险规定治疗和用药。甲方应垫支救治派遣员工所需费用。并按《工伤保险条例》等规定承担应由用人单位承担的费用。派遣员工在工作时间和工作岗位突发疾病的，甲方应及时将其送往医疗保险定点医院救治，并在事发后的12小时内通知乙方。 第九条 甲乙双方均应尊重派遣员工的择业自由。如派遣员工在服务期内提出解除服务关系的，应提前30天以书面形式通知甲方。甲方在接到派遣员工的解除申请书后5天内作出明确答复，并以书面形式告知乙方，由乙方办理解除劳动关系手续。如甲方未按时将派遣员工的辞职申请书以书面形式告知乙方，由此影响乙方按规定办理解除劳动关系手续而引起的后果，由甲方负责。甲方不再使用派遣员工的，应提前30天书面通知派遣员工和乙方，由乙方办理解除劳动关系手续。 四 双方的权利和义务 第十条 甲方的权利和义务 为派遣员工提供必要的岗前培训和本单位安全生产、规章制度的教育。 为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。 依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，可将派遣员工退回乙方（含合同到期终止人员），并承担应由用人单位承担的责任。 派遣员工在派遣期间的伤病残亡等按国家规定应由用人单位承担的费用由甲方承担。 甲方每月 8 日前向乙方支付如下费用： 派遣员工工资（含津、补贴）和加班加点工资。派遣员工的工资不得低于国家规定的派遣员工工作所在地的最低工资标准。 社会保险费。按国家规定承担由用人单位承担的基本养老、失业、医疗、工伤（生育）保险费及住房公积金等。缴纳社会保险的基数如低于国家政策规定的标准，甲方应补足欠交的社会保险费的用人单位缴纳部分。社会保险费的缴费基数和比例若有调整或增设新的险种时，则按国家新的政策规定执行。 派遣服务费 　　　　 元/人/月。 （六）按国家规定承担派遣员工在工伤（生育）保险和医疗保险投保生效前发生的应由用人单位承担的相关费用。 （七）派遣员工若有变动，甲方未按规定通知乙方，造成社会保险漏保或多缴的，相应的经济损失由甲方承担。 （八）因劳务派遣用工的特殊性，乙方应当向派遣员工履行的有关告知义务，甲方必须向派遣员工转达。 （九）甲方原使用人员转为乙方派遣员工的，派遣员工与乙方建立劳动关系前的应由用人单位承担的责任由甲方承担。 （十）甲方使用派遣员工中的离退休和达到法定退休年龄人员发生工伤事故，由乙方根据国家有关法律法规的规定进行处理。应由用人单位承担的费用由甲方承担。 第十一条 乙方的权利和义务 (一) 对派遣员工进行入职见面以及遵守甲方劳动纪律、规章制度的教育。并要求派遣员工按甲方的工作标准完成工作任务。 （二）负责派遣员工社会保险的参保、缴纳和转移等专项管理以及劳动人事档案管理。 （三）收到甲方支付的所有费用后五个工作日内向甲方出具正式发票。 （四）每月按时足额发放派遣员工工资。 （五）负责派遣员工在甲方服务期间发生工伤事故后的法定期内，向有关部门提交伤亡事故报告和工伤认定申请,并按《工伤保险条例》等规定进行处理，甲方应予协助。 （六）派遣员工若与甲方发生劳务争议，负责争议的调解，甲方应予配合。 （七）若社会保险政策、派遣员工个人资料等发生变更，应及时通知甲方。 （八）为派遣员工提供身份、职业和收入等证明。 （九）为甲方提供劳动