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就业指导JIUYEZHIDAO 对固有就业能力与实际就业能力的探索 口万辉君简成茹 摘要：深入研究就业能力的概念和内涵．并在总结前人研究的基础上首次提出固有就业能力和实际 就业能力这两个概念．并给出固有就业能力转化为实际就业能力的概念模型。 关键词：固有就业能力：实际就业能力 作者简介：万辉君(1962-)；男，重庆市：开-45A．，四川工商职业技术学院副教授，职业指导师，研究方向 为管理和思想政治教育教学． 基金项目：本文系四川工商职业技术学院人文社会科学研究课题“高职学生就业能力影响因素研究” (编号：09SA05)成果之一。 中图分类号：G7lO 文献标识码：A 文章编号：100l一7518(2011)05—0084—02 一、就业能力概念的研究现状 能够实现就业理想，满足社会需求．在社会生活中 就业能力的提出最早可以追溯到20世纪50实现自身价值的本领f51；赵颂平(2004)将就业能力 年代．“就业能力关注的是不利人群如残疾人在劳 定义为一种与职业相关的综合能力．是一种具有适 动力市场的位置(FotrierA．SelsL．)”Ill。随着就业 应性和灵活性。涉及能力本身．通过知识的学习和 环境的发展变化．就业能力关注的目标和主体内容 素质的开发而形成的能够实现就业理想、满足社会 都发生了重大变化。特别是进入“无边界职业生涯” 需求、能够在社会中实现自身价值的核心素质群t61： 时代之后．“就业能力的研究关注的是个体在内外 朱新秤(2009)认为就业能力是个体在劳动力市场 劳动力市场保持工作的能力(ForrierA，SelsL．)” 成功地获取_丁作、保持工作以及转换丁作时所具有 【n。而从对就业能力的关注内容上可以看出，逐渐由 的知识、技能、个性特征及各种条件的集合m。 对就业者的知识技能这一“硬件”的关注转向对协 这些定义的说法不尽相同．但大体强调了就业 调、领导、沟通等“软件”的关注。 能力是一组综合性的能力和资格．这组能力集合与 从国外学者对就业能力的定义来看，Jaoe就业者获得、维持以及转换就业相关．同时受到就 业环境条件的制约． f1997)将其定义为使个体满足雇主f潜在的和现实 的1需要(适当性)和开展有效的求职的能力。类似的 二、就业能力的内涵和特征 笔者在国内外学者定义的基础上．对就业能力 定义还有，Trea8Unr(1997)认为就业能力是确保个体 在未来的经济生活中得到和保持工作的能力：Pa— 的内涵作如下表述：就业能力是与就业个体获得、 Weinert将就业能力解释为获得工作和保持 tricia 维持以及转换就业相关的一组综合性的、可获得 工作(有报酬或无报酬)的能力；DFEE(2000)同样认的，并与就业环境相匹配的能力集合。从这个表述 为就业能力是获得和保持工作的能力。进一步讲。 中，笔者认为就业能力具有以下特征： 就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会 (一)综合性。就业能力是一组综合能力的集 现潜能的自信。而从强调与组织需求匹配的视角出 合。尽管学者们在对能力的构成和结构上还未形成 发．guate(2001)将就业能力定义为个体在其职业期统一的认识．但各种研究都表明．就业能力是包涵 间确认和实现在组织内部和外职业机会的能力． 了知识、技能、个性特征等在内的一组能力的集合。 ILC(2000)认为就业能力是可以通过加强个人利用(二)可获得性。作为就业能力来源的各类素 可得到的教育和培训机会以获得和保持体面劳动、 质，是可通过学习，素质开发和J罾$Jtl等途径获得。目 在企业内部或在各种职务问晋升和应对技术与劳 前的许多研究结果．特别是心理学领域的研究表 动力市场条件变化的能力的可随身携带的能力和