汽机安全生产安全目标制.docVIP

安全生产安全目标制 为了加强安全生产管理，认真落实国电《电力生产安全工作规定》，提高各级人员搞好安全生产的主人翁责任感和执行规章制度的自觉性，落实各级责任制，加强全员、全方位、全过程的安全管理，减少不安全事件和事故发生，确保在生产活动中的人身安全不受伤害和设备不受损失。根据厂制定的安全目标特制定本分场安全目标制。为使本分场安全目标顺利实现，分场拨出专项资金3350元作为基数进行奖励。 一 安全目标： 不发生人身重伤死亡，不发生人为责任的设备损坏事故。 不发生火灾事故，不发生误操作事故。 努力实现事故”零”目标，确保三个百日无事故记录。 严格控制恶性未遂事件的发生。 一类障碍不超2次。 二类障碍不超5次。 轻伤不超1次。 非计划停运不超3次。 二 考核对象： 运行一班、运行二班、运行三班、运行四班、运行五班、本体班、调速班、辅机班、综合班。 三 奖励基数： 运行一班、运行二班、运行三班、运行四班、运行五班、本体班、调速班、辅机班为400元，综合班为150元。 四 奖励处罚方法： 班组全年不发生重伤、事故、一类障碍、二类障碍、轻伤、非计划停运者奖励班组400元。 发生重伤一次扣罚班组奖励基数的100%。 发生事故一次扣罚班组奖励基数的100%。 发生轻伤一次扣罚班组奖励基数的80%。 发生一类障碍一次扣罚班组奖励基数的80%。 发生二类障碍一次扣罚班组奖励基数的60%。 发生非计划停运一次扣罚班组奖励基数的60%。 五 对年终实现“零”目标的班组，分场将另给班长一定奖励。 六 事件的定性以安监科下发的定性文件为准，奖励根据班组全年安全情况，年终进行奖励。处罚以安监科下发定性文件后进行。 七 此制度是分场内部进行考核，不包括职能部门的考核。职能部门的考核按职能部门的文件精神执行。 八 年终班组不得平分该奖励，在安全方面贡献突出的人可重奖。 九 此制度解释权为汽机分场。 十 此制度从下发之日起执行。 汽机分场 XXXX年XX月XX日