劳动关系风险与防范.pptVIP

3、工伤事故 （1）、员工在履行工作时遭受暴力侵害；员工上下班途中被机动车侵害；员工在从事由用人单位安排的与工作有关事务受的外来侵害 * （2）、工伤事故的认定 a、申请主体：用人单位和受害人及家属可以申请认定 b、受理机构：社会保险行政机构 c、工伤费用承担：由工伤保险基金承担 特别注意：1、用人单位应为员工缴纳工伤保险，2、用人单位应按照《工伤保险条例》的要求在工伤发生后30日内及时申请工伤认定，否则劳动者在工伤认定后相关费用将由用人单位负担。 * 五、企业权益的保障 1、企业行政管理权力的合法性 （1）、用人单位管理规章制度的制定和效力 a、依据的法律 《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》《工会法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（二）。 b、用人单位有管理自主权，但是应在重大事项、关系职工利益的问题上听取工会或职工代表的意见，对于关系职工切身利益的薪酬、作息、奖惩、保险福利等制度的制定需与职工代表大会或全体职工讨论，在平等基础上讨论确定。经通过的相关制度需向劳动者公示或告知。 * 案例3 某企业员工L某怀孕5个月，因其是该企业的管理人员，某天在下班后因该企业的列行事务未处理完毕，继续上班至晚上11点，在回家途中被汽车撞倒，后导致流产。 问：企业用工是否有违法之处，对于其流产的损害，企业需要积极做什么？ * 劳动合同的变更和续签 一、劳动合同内容的变更 1、问：劳动合同内容的变更是否因未经劳动者书面同意而无效？ 答：如果劳动者对变更有意见而且拒绝按变更后的合同履行，那么是无效的，反之则是有效的。但用人单位应尽量取得劳动者书面的同意。 * 2、劳动合同内容的变更是随时可能发生的，工作地点、岗位、报酬等的变化更加频繁。因此变更的效力影响了劳动合同的有效履行。如果是岗位、报酬等内容的正向变更，多数劳动者乐于接受，但是发生负向的变更，征得劳动者的书面同意就显得极其必要（这里也包括工作地点的变更）。 3、不管征不征求劳动者的同意，用人单位都需要做好准备应对劳动者不同意变更而导致合同无法履行的情况，这个时候用人单位或者继续按原合同履行或者及时解除与劳动者的合同。不要希冀劳动者主动提出离职，否则用人单位可能要承担劳动者待业的责任。 * 二、劳动合同的续签 1、第一次续签 （1）、最好在合同到期1个月前书面通知劳动者用人单位的续签意向。 （2）、续签意向应有劳动者的书面回复，同意续签的及时办理续签手续。 2、第二次续签 如果没有劳动者的同意，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 * 案例4 某公司职员A某在b地工作了3年后，公司决定将其调往c地，A某以其家庭在b地为由拒绝公司调动安排，随后该公司未安排A某工作，也未及时解除与A的劳动合同。后A某申请仲裁要求该公司支付十几个月的待岗损失。仲裁机构支持了A某的请求。 问：仲裁机构为什么会支持A某，A某拒绝该公司调动是否合法？ * 劳动关系风险与防范 企业劳动关系管理 劳动关系和劳务关系的区分 一、劳动关系与劳务关系的区别 1、主体资格不同 2、主体地位不同 3、当事人权利义务不同 4、承担的法律责任不同 5、国家干预程度不同 6、适用法律不同 7、纠纷解决途径不同 * 二、建立劳动关系和劳务关系产生的法律责任的差异 1、劳动关系承担的责任：法定责任和约定责任 2、劳务关系承担的责任：一般是约定责任 * 1、劳动关系的利弊 （1）、利：有效的行使企业管理职能；有效通过不同岗位员工之间的协调达成企业目标； （2）、弊：企业增加经营成本；不良好的人事相反阻碍企业目标的实现； 2、劳务关系的利弊 劳务关系的利弊恰恰是劳动关系的利弊之反面。 * 三、建立劳动关系和劳务关系的利弊 四、如何正确的建立劳动关系和劳务关系 1、正确区分劳务关系与劳动关系，依据用工特点考核用工对象并签订合法的劳务合同。 2、问：是否一份形式区别于劳动合同的“劳务合同”就一定可以有效的建立起劳务关系而非劳动关系？ 答：不一定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和第八条规定：除依法领取养老保险和退休金的人员外，与其他人员建立起的关系都极可能成立劳动关系。 * 1、合同用工 2、非全日制用工 3、劳务派遣用工 4、劳务派遣的利弊 （1）、利：劳务派遣其实质是综合了劳务关系和劳动关系优点的一种用工方式，更多偏向劳务关系，所以用人单位即避免了用工过程中因劳动关系负有的法律责任产生纠纷，又有效的达到了一下特殊岗位的用工要求。 （2）、弊：随着法律法规的完善劳务派遣的优势将下降；如果没有完善的人事管理，容易产生劳动关系纠纷。 * 五、劳动合同法的用工方式 案例1 某企业因业务需要与拥有某一项特