人力资源管理课程4修.pptVIP

第五章 职业生涯管理;;职业生涯管理的有关概念;职业规划;职业生涯管理 个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。 假定是人们在某种程度上能够掌握自己的命运，能够谋求职业上的成功并从中获得满足;职业生涯管理意义何在？;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;职业性向及职业类型分类（图-1）;（一）萨柏的职业生涯阶段理论 萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。他以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;职业生涯管理理论;职业生涯的“三三三”理论（表1-1）;输出阶段的三个子阶段（表1-2）;再适应阶段的三种状况（表1-3）;职业发展的“三三三”理??（图-2）;职业生涯管理理论;施恩的职业锚理论（表-2）;职业生涯管理理论;;二 影响职业生涯的因素;能力;二 影响职业生涯的因素;企业环境;; 职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人的职业成功提供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情，量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。;个人职业设计;职业生涯设计与管理;三 职业生涯设计与管理自我评价的工具和方法;;主动适应职业，应做到：;;;选择职业道路;职业生涯自我管理的其他内容;三. 职业生涯的设计与管理;易变性职业生涯与传统职业生涯的比较（表-3）;三职业生涯设计与管理企业的职业管理P333－343;补充资料：;男性职业发展的模式与特点 ;女性职业发展的模式与特点 ;女性职业发展的模式与特点 ;案例讨论;案例讨论