求职指导：个人简历制作与面试技巧.pptVIP

* * * * 面试基本问题 行业、组织或岗位的问题？ 你的基本信息（兴趣、目标、业余活动……）？ 你与岗位的适配性的问题？ 你想和什么样的人一起工作？ 比较性的问题？ 你认为这份工作的薪资水平应该如何？ 关于我们的组织你想要知道些什么？你有问题要问我们的吗？ 求职者应该问的问题 组织或岗位最重视的素质？ 关心企业未来的问题？ 工作的任务或职责是什么？ 制度方面的问题？ 绩效评价方面的问题？ 个人成长方面的问题/？ 结果方面的问题？ 薪酬问题最后问？ 面试中交谈的技巧 答问技巧：把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象，确认提问内容切忌答非所问。有个人见解和特色，知之为知之不知为不知 勿固执己见，勿独占话题，勿一味奉承，勿浪费口舌。留意对方反应。语速适当，用词得当，声音自然。 交谈心态：展示真实的自己。以平等的心态面对招聘者，态度要坦诚。 面试失败的原因 1．没有很好地定义工作目标和目的，缺少职业规划。 2．取得成就的动力不明显，没有成功的记录来证明自己声称具有的能力。 3．没有为面试做准备，对组织的研究是失败的。 4．对职位空缺或工作组织不是真正地感兴趣。 5．只对金钱和福利感兴趣，不切实际的薪水要求。 6．对工作岗位或职业的知识不足。 失败原因续一 7．很少或缺乏社会准备，不能够清楚地交流。 8．无礼、粗鲁、粗俗；缺乏得体、谦恭和礼貌。 9．糟糕的个人外