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个人发展计划 – 能力概述 能力是什么？ 能力是促进业务成果和提升您的职位所需的知识、技能和才能的结合。能力分为以下三种： 核心能力-能够直接支持公司的业务策略和企业文化的重要技能、知识、才能和行为的广泛集合。 领导能力-经理或具有管理职责的个人应具备的关键知识、技能和才能。 专业能力-各个专业领域所需的知识、技能和才能。 个人发展计划 – 能力概述 能力概要 — 核心能力 确定变革方向 有效沟通 不断进取 顾客需求 追求卓越 令自己和他人保持责任感 解决问题及创新 团队合作 重视及尊重他人 个人发展计划 – 能力概述 能力概要 — 领导能力 教练和发展 最大限度地提高团队效用 最大限度地改善业务 策略观点 个人发展计划 – 能力概述 能力概要 — 专业能力 各个专业领域所需的知识、 技能和才能。 个人发展计划 – 能力概述 能力目标等级的评级依据是 雇员对组织的影响范围. 雇员能独立工作的程度. 处理复杂情况的能力. ? 个人发展计划 我该如何准备我的个人发展计划 (IDP)？ 个人发展工作表四个部分组成： 工作概要：职位的目的、职责 能力概要:目标能力水平 发展讨论指南:包括独立完成的雇员评级、经理评级，雇员和经理共同完成的评级 IDP:请先遵循个人发展工作单前三个部分的步骤，然后再完成 IDP。 个人发展计划 使用以下标准填写“能力