生产部人事管理规章.docVIP

人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定立本规章，作为员工在公司的工作指引。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府相关法令、法规外，均依照本规章办理。 (二)本规章所称员工，系指本公司雇用的全体从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理《试用工申请表》，原则上职员试用3个月，作业员试用30天，试用期最长不得超过2个月即60日，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，部门主管可酌情缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或诸如服务成绩欠佳、饮酒上班、无故缺勤旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满七日解雇者，不予发放工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： (一)全户户口本或复印件及公立医院体检检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片三张【一张为组织结构用，一张为应征简历用，一张为保险办理用】。 (四)试用同意保证书及用工服务承诺。 (五)相关人事资料。 (六)扶养亲属申报表【危险工种等特殊情况下】。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，假公济私，提供虚假证明、打架斗殴、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害等被开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满18周岁，无合法民事承担能力者。 第八条 员工一经正式雇用，需确立员工的职位或职称，签订正式的《劳动合同》，未正式雇佣前只能签订《用工试用合同》。临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订《定期工作协议合同》，双方共同遵守，如公司未于员工签订劳动或试工合同，一律以临时或短期性质的雇佣人员处理。 (一)本公司各级从业人员职称职位，其职称与职位对照见附表6.1.1。 本节暂略 (二)从业人员晋升办法另订。 本节暂略。 □ 保 证 第九条 本公司业务、采购、仓储、财务以及高级管理从业人员应一律办理保证手续。 第十条 填写保证书应注意下列事项： (一)保证书原则上要求殷实独资或合伙铺号(铺保)。 (二)本公司保无效。 (三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含房、地号)。 (四)行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人： (一)服务本公司员工。 (二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权： (一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 (三)窃取机密技术资料或财物者。 (四)悬欠帐款不清者。 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。 第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人： (一)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。 (四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 (五)不欲继续保证者。 第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。 □ 服 务 第十六条 公司所雇员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十七条 员工应遵守下列事项： 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他企商职务。 (三)全体员工务须时常