第3章--劳动合同应用.pptVIP

? 《劳动合同法实施条例》第31条：“ 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。” ???? 《劳动合同法实施条例》第32条：“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。” （七） 其 他 1.劳务派遣适用范围（岗位）限制 《劳动合同法》第66条：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 2. 自 设 劳 务 派 遣 单 位 的 禁 止 《劳动合同法》第67条：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。” 知识应用 1.在劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：（ ）。 A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 C.被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 2.属于劳务派遣单位的义务的有（ ）。 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 思 考 ? 一、一般劳动者经济补偿金的计算方法 二、高收入劳动者经济补偿金的计算方法 一般劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金=工作年限×月工资 注： A、劳动者在本单位工作的年限，工作年限满6 个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的 按半年算。 B、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12 个月的平均工资。 劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 练 习 题 下列关于经济补偿的说法正确的有： A、经济补偿是用人单位须承担的一种社会责任 B、经济补偿是用人单位违法解除劳动合同时须支付给劳动者的补偿金 C、经济补偿制度有利于解决劳动合同短期化的问题 D、劳动者和用人单位协商一致，可以在劳动合同中约定放弃经济补偿金 答案：ABC 高收入劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金=工作年限（≤12）×当年上年度职工月平均工资3倍 注： 高收入劳动者是指：劳动者月工资高于用 人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 思考？ 小王于2005年6月15日入职济南某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日。 2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。（济南2007年在岗职工月平均工资1729元） 问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需要支付经济补偿金？如需要，数额是多少？ 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司实施裁员与小王解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿金？如需要，数额是多少？ 练 习 题 在( )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。 A.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的 B.劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.用人单位经济性裁员的 答案: AD 思考：经济补偿金VS赔偿金 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能