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企企业要解决的问题要解决的问题 :
为什么无数公司都拥有伟大战略,只有少数公司成功?
为什么有些企业家能管理上万人,有些企业家却只能管理百人?
为什么所有的人都在努力,但是业绩还是没有得到提高?
为什么看来必胜无疑的决定,却因为执行不力而付诸东流?
为什么老总总是没时间为什么老总总是没时间 ,,而下属总是没工作而下属总是没工作?
为什么老板有方向、没力量,员工有力量、没方向?
为什么企业越做越大为什么企业越做越大 ,老板越来越累老板越来越累??
为什么天天开会,却没有结果和改进?
为什么部门之间相互推诿为什么部门之间相互推诿 ,人人规避风险人人规避风险 ,没人对结果和业绩负责没人对结果和业绩负责??
为什么员工总有很多“道理”,让你觉得他事情没做好是有原因的?
为什么能人来了为什么能人来了 ,制度却坏了制度却坏了 ,能人走了能人走了 ,业绩就滑坡业绩就滑坡??
课程目录课程目录
重新审视管理工作本质及管理者职责
人力资源管理与公司战略执行
如何做好人才的选、用、育、留
4
• 管理工作环境的新变化管理工作环境的新变化
• 管理工作的基础:权利与影响力
• 从技术岗位到管理岗位的角色转变
5
管理工作环境变化趋势管理工作环境变化趋势
组织规模持续扩大
技术复杂性增强
竞争更加激烈竞争更加激烈
政府的监管力度加大
信息技术及管理透明化趋势增强
异质化异质化、、受教育程度高的员工队伍受教育程度高的员工队伍
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