管理学70955596.doc

一、个人资料1．员工向内务部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知内务部。 2．个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。 二、报到程序 员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括： 1．办理报到登记手续，领取考勤卡和员工手册。 ．安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。 三、工作时间 员工工作时间为： 1．每天八小时（用膳时间除外），即9：00～17：30；法定假节日休息。 2．确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应予合作。 五、工资 1．员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的15～20日，支付上月1日至30日工资。若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。 2．员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。 3．薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。 4．工资级别设置为管理层和操作层两部分。 5．试用期员工只享受基本工资，经考核后总经理批准，享受正式人员工资发放制度。 六、福利 1．企业工作人员：可以免费使用公司卫生间的卫生纸、洗手香皂和自来水。 2．全体员工（含试用员工）：享用免费饮用水。 3．每年组织春、秋游活动（管理人员）。 4．每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。 5．部门负责人的工资福利及待遇另议。 七、假期 1．享受按国家规定法定假日。 2．婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加10天，共计13天，需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。 3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。 4．病假  员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假休时间最多不得超过三天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，由视为旷工，一切费用自理。  员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7天以上者，发月工资50％。．事假。除以上各类假期外，，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过3天；全年不得超过10天，事假按实际事假天数扣发工资。 八、员工辞职 员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到内务部填写《员工离职单》，办理离职手续； 1．本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。 2．凡借欠公款者，需予清还。 九、考勤制度 1．员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间准备工作，以准时到达工作岗位。 2．违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资100元，连续三次以上除作上述处罚外，本年度工资级别不予上调。 3．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资的50％，旷工两天扣除当月工资总额，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。 4．员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报内务部备案；单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报内务部备案。得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。 5．员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。 6．员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。 7．员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。 8．员工市内公干或赴外地出差必须到考勤员处办理登记手续，填写出差单，不完善手续者，按旷工处理。 十、权利保障 1．员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。 2．对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。 3．对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提出申诉以得到公正待遇。 十一、奖励与处罚 为实施有效的管理，创一流服务水平、获最佳经济效益，制定奖励与处罚条例如下： 1．奖励种类 通报表扬、物质奖励、奖励晋升 2．奖励条件 对改进企业管理，提高服务质量有重大项献者。  在服务经营中创造优异成绩者；  工作态度好，为企业创造良好声誉者；  及时采取措施，防止重大事故发生者；  提出合理化建议，经实施有成效者；  控制开支、节约费用有显著成绩者；  敢于抵制不正之风，事迹突出者。 3．奖励的审批权限  通报表扬由部门负责人批准，报内务部备案；  特质奖励和立功嘉奖，由部门负责人提名，报总经理批准；  奖励晋级，由部门负责人提名，内务部审核，报总经理批准。 4