2010年机修车间党建目标管理kpi考核细则..docVIP

2010年机修车间党建目标管理考核细则 （一）基础工作（50分） 项目 内容 工作要求 考核办法 分值 思想建设15分 中心小组学习 全年中心小组学习不少于6次。 没少一次扣0.5分。 3 思想调研引导 每年至少开展一次思想调研活动，至少形成一篇调研报告。 没有开展活动扣2分；没有做好职工思想引导扣2分。 4 传播政令 露天矿的决策、指令或工作安排能在一周内传达到位，形成信息披露、发布制度。 传达不及时每次扣1分。 5 交流信息 及时传递本单位的工作信息，向《采矿人》投稿数不少于6篇 每少一篇扣0.5分 3 组织建设17分 党员管理及教育 民主评议党员符合规定程序；能树立优秀党员典范；党员没有安全事故、违法违纪现象发生。 评议党员不符合规定程序扣2分；优秀党员示范作用不明显、影响力不强扣2分；党员有安全事故、违法违纪现象每人次扣1分。 6 党内组织生活 领导班子民主生活会符合程序，效果好；“三会一课”正常。 民主生活会不符合程序扣1分，存在问题的整改率未达到80%扣1分；“三会一课”缺一次扣1分。 4 支部建设 制定了创建特色党支部的具体措施和考核办法；支部班子健全，特色活动突出，由党员活动室。 没达到要求的项目，每项扣1分 4 党费管理 按规定收缴、管理和使用党费，账目清楚；做到每季度向露天矿缴纳一次党费，党支部每年向党员公布一次党费收缴情况。 未按规定收缴、管理和使用党费扣1分；账目不清楚扣1分；未按时上交党费每次扣0.5分；未公布党费收缴情况扣1分。 3 精神文明建设12分 创建工作 组织好社会主义核心价值体系的学习、宣传、教育和答题活动；积极践行企业精神价值观、模范履行《员工行为规范》和《职工道德守则》。 没达到要求的项目，每项扣2分 4 重点活动 深入开展好文明车间、文明职工、文明家庭创建活动。 视活动开展情况扣1—4分。 4 环境卫生 积极做好本单位的环境卫生工作；开展好家属区及公共场所的水、电等资源的节约治理工作。 环境卫生检查中，存在问题每次扣2分；节约资源治理工作中存在为题每次扣2分。 4 信访工作6分 落实信访工作责任制，做到本单位无越级上访；建立健全对群体性事件的预防和妥善处置预案，确保无重大群体性事件发生。 出现一次越级上访扣2分；出现赴省进京上访或重大群体性事件此项不得分。 6 （二）重点工作（40分） 项目及内容 工作要求 考核办法 分值 重点工作 40分 “五个一”活动 结合露天矿文件要求，制定本单位活动方案，认真开展好“五个一”活动。 有活动方案、有检查、有记录，每缺一项扣2分；组织开展了读书心得体会交流会，每缺一项扣1分；调研报告富有建设性，质量较好，按期完成，未达到要求扣1-2分；小改小革能按规定主抓几个项目，活动有成效，未达到要求扣1-2分；至少要集中开展一次义工活动，活动宣传到位、效果明显，未达到要求扣1-2分；每个班组都能结合实际总结提炼出了一套先进操作法（工作法），否则扣1-2分。 10 推进学习型党组织建设 按照文件要求，制定了活动实施方案和加强党员干部学习的相关制度。通过学习，提升了党员干部的综合素质和工作能力。 没有制定活动方案扣3分；活动记录、学习记录、学习制度每缺一项扣1分；通过主题宣讲、光盘辅导、组织学习、读书交流会等多种学习教育形式，形成了浓厚的学习氛围，效果显著，否则扣1-4分。 8 深化“知情、感恩、责任”教育活动 有实施方案和活动载体，推动有力，富有成效；至少开展一次以“知情、感恩、责任”为主题的教育活动；认真组织，深入挖掘，积极参加“感动钼都人物”评选活动。 没有制定活动方案扣2分；活动记录不齐全扣1分；活动舆论宣传氛围浓厚，取得了预期效果，没有达到要求扣1-3分；没有开展主题教育活动扣3分；推荐的“感动钼都人物”事迹感人，具有代表性，否则扣1-3分。 7 开展争创“四强四优”活动 按文件要求认真开展、深入推进争创活动，有活动实施方案、具体措施和活动载体。 有活动方案、活动载体和具体措施，缺一项扣2分；能结合单位实际深入开展，活动取得了预期效果，否则扣1-4分 7 换届选举工作 按矿里要求做好换届选举工作，完成好公司换届选举工作的各项任务。 未达到要求扣1-6分；能按要求完成好公司换届选举工作的各项任务，未达到要求扣1-5分。 8 （三）特色创新性工作（10分） 项目及内容 工作要求 考核办法 分值 特色创新性工作 10分 围绕中心工作，从党建工作的制度、方式、方法等方面，积极开展有新意、特色显明、效果显著的党建特色、创新工作。 在加强党建工作中，创新意识强，特色工作突出。创新性特色工作，效果明显，有推广价值，每项加3 分。（开展的各项特色创新性工作要有详细的记录资料或相关文件） 10 员工