医院应急培训及kpi考核计划..docVIP

2011-2012年安全知识及应急技能培训及考核计划 为了规范有序开展医院安全知识及应急技能培训，提高全院职工 卫生应急意识，充实卫生应急知识，增强卫生应急综合处理能力，结合我院实际特制定医院安全知识及应急技能培训及考核计划 应急培训计划： 1.培训目标： 通过培训提高医务人员应对突发事件能力，培养一支训练有素，作风优良的应急救援队伍，使应急救援工作令病人满意，令社会满意。 2.培训方法： 通过院内专题培训，辅以场景模拟，实战演练等多种形式开展培训，做到集中与在岗自学相结合，现场处置培训与理论学习相结合，采取多种灵活方式，提高培训效果。 3.培训内容： 医务科对全院在职在岗医生进行应急理论及急救技能的培训；护理部对全院在职在岗护士进行护理应急救护系统理论及护理急救技术的培训；保卫科对全院在职在岗职工进行消防安全知识及技能的培训；医院公共卫生科对全院全体中层干部进行突发事件应对措施的培训，对全体医护人员进行手足口病及传染病知识的培训。 考核计划： 培训结束后，各部门组织考核，不及格者实行补考，成绩备存。 1．医务科负责对全体医生考核； 2．护理部负责对全体护士考核； 3．保卫科负责对全员消防知识考核； 4．公共卫生科负责对全员传染病知识考核 附： 2011-2012年医院安全知识及应急技能培训安排： 培训部门 培训内容 培训时间 授课人 参加人员 医务科