手卫生kpi考核评分标准 2..docVIP

手卫生考核评分标准 科室： 姓名： 得分: （一）一般洗手操作方法及评分标准 项 目 考核评分要点 分值 得分 操作准备 10分 肥皂液或肥皂、毛巾（纸巾或暖风吹手设备）、流动自来水及水池设备 10 洗手指征 15分 （1）直接接触患者前后 2 （2）无菌操作前后 2 （3）处置清洁或者无菌物品之前 2 （4）穿脱隔离衣前后，摘手套后 2 （5）接触不同患者之间或者从患者身体的污染部位移动到清洁部位时 2 （6）处理污染物品后 2 （7）接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、黏膜皮肤或伤口敷料后 3 洗手要点 65分 （1）洗手前取下手表，卷袖过肘 8 （2）打开水龙头，湿润双手 7 （3）取无菌肥皂液或洁净肥皂 5 （4）正确应用六步洗手法，清洗双手，也可以将洗手分为七步，即增加清洗手腕 25 （5）流动水下彻底冲洗 10 （6）用一次性纸巾/毛巾彻底擦干，或者用干手机干燥双手 5 （7）如水龙头为手拧式开关，则应采用防止手部再污染的方法关闭水龙头 5 提问 10分 目的：去除手部皮肤污垢、碎屑和部分致病菌 5 注意事项 （1）认真清洗指甲、指尖、指缝和指关节等易污染的部位 （2）手部不佩戴戒指、手镯等饰物 （3）应当使用一次性纸巾或干净的小毛巾擦干双手，毛巾应当一用一消毒 （4）手未受到患者血液、体液等明显污染时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手 5 总分 100 （二）外科手消毒操作方法及评分标准 项 目 考核评分要点 分值 得分 操作准备 10分 肥皂液或其他清洗剂、手消毒剂、无菌巾 10 外科手消毒指征10分 进行外科手术或其他按外科手术洗手要求的操作之前 10 操作要点 70分 （1）修剪指甲、锉平甲缘，清除指甲下的污垢 10 （2）流动水冲洗双手、前臂和上臂下1/3 10 （3）取适量肥皂液或其他清洗剂按六步洗手法清洗双手、前臂和上臂下1/3，用无菌巾擦干 25 （4）取适量手消毒剂按六步洗手法清洗双手、前臂和上臂下1/3，至手消毒剂干燥 25 提问 10分 目的： （1）清除指甲、手、前臂的污物和暂居菌 （2）将常居菌减少到最低程度 （3）抑制微生物的快速再生 5 注意事项 （1）冲洗双手时，避免水溅湿衣裤 （2）保持手指朝上，将双手悬空举在胸前，使水由指尖流向肘部，避免倒流 （3）使用后的海绵、刷子等，应当放到指定的容器中，一用一消毒 （4）手部皮肤无破损 （5）手部不佩戴戒指、手镯等饰物 5 总分 100 监考老师签名： 考核时间： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮