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护卫大队岗位绩效考核细则（试运行）第一章：总则1.为了认真做好护卫大队整体工作，进一步提高护卫队伍素质，按照政治建队，班子带队，从严治队的要求。结合本部门工作实际，特制定以下岗位考核细则，在工作中认真贯彻实施。2.护卫队员全部采用动态管理，本着公开、公平、公正、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，充分调动广大队员的工作积极性。实行月度考核，考核分值坚持“上下浮动不超过20%”。即：每人每月扣分不得超过60分（每分10元）。扣罚部分由大队整体掌握，奖励给本月工作表现突出的队员（即二次分配）。扣分采取中队监督班长执行、大队监督大队督察共同执行的方法。3.大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成。中队逐月按细则考核队员，大队逐月按细则考核中队及中队长以及督查队员，并对中队考核进行核查。形成考核结果，报主管领导审批。4.考核本着实事求是，客观公正的原则，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。违反《员工手册》和制度者，在处罚的基础上，内部也需考核扣分。第二章 考核实施细则一、劳动纪律1.1 不允许工作时间有迟到、早退、现象，迟到30分钟内扣2分，迟到30分钟以上1小时以下内扣4分，迟到超过1小时按旷工处理，早退一次扣4分，当月迟到、早退三次以上者加倍处罚并进行严重警告；1.2 不允许有旷工情况发生，旷工半天扣10分，旷工1天扣3天工资，旷工超过三天即按自动离职处理；1.3 队员月请假限定为2天，月请假超过3天（含3天）扣当事人5分，请假超过5天（含5天）扣当事人7分，请假7天以上的扣当事人10分，请假最高扣分不得超过10分，病假开病历证明并履行请假手续的不包括在内；1.4 班中请假半小时以下扣2分，半小时至一小时扣4分，请假2小时以上按事假处理；1.5 严格执行请销假制度，禁止带信请假、口头告假、电话告假、事后补假（特殊情况除外），违反一次扣5分（事假照扣）；未经中队长批准的，请假2小时以上按旷工处理；1.6 没有履行请假手续或请假未经批准擅自离开岗位的、超假没有续假手续或未经领导批准的按旷工处理；1.7 不按规定考勤或弄虚作假的考勤员，发现一次扣10分，主管人员扣5分。伪造、骗取、涂改假条，发现一次扣10分，休假者即按旷工处理；1.8 未经中队长同意，私自调班、换班、代班，发现一次扣双方当事人各10分；1.9 工作期间睡岗、串岗、私自离岗、打牌等行为，发现一次扣当事人30分，情况严重者扣当事人50分，造成严重后果的待岗处理或立即开除；1.10 在工作时间内闲荡、干私活、夜班打瞌睡发现一次扣7分；1.11 在工作时间内看小说、玩手机、吃零食、干与工作无关的事，发现一次扣4分；1.12 驾驶无牌、无证摩托车，发现一次扣当事人20分，班长10分；1.13 驾驶摩托车不戴头盔、超速、超载发现一次扣当事人100分；发生交通事故的扣班长扣50分并免职处理，中队长扣20分停岗3天；1.14 工作时间不服从领导安排，工作挑三拣四、责任心不强、对工作不负责任，经大队领导核实扣当事人7分；顶撞、刁难领导的扣当事人15分，情节严重者加重处罚；1.15 上岗执勤巡逻队员必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。违反上述情况者扣当事人10分；1.16 无敬业精神、不安心本职工作、消极怠工的队员，每发现一次扣20分，经教育仍无转变的调离本部门；1.17 班中拉帮结派、搞分裂，影响团结，与组织闹矛盾，无理取闹，在队里发生争吵、漫骂、打架斗殴，影响正常工作秩序，发现一次扣30分，情况严重者扣当事人50分，或者调离本部门；1.18 立足本职，积极协作他人工作。协作精神不主动扣10分。1.19 遇到突发事件，接到指令必须到岗，无故不到岗扣当事人30分。1.20 严格禁止参与赌博，涉黄等不健康活动，发现一次扣50分。1.21 不造谣，不传谣，严格执行护卫大队《保密守则》；不遵守者发现一次扣50分，对公司造成重大损害，一经查实立即开除。1.22 因违规违纪，受到治安处罚的，待岗3个月。1.23 提倡文明执法，决不允许野蛮执法，损害职工人身合法权益的事情在队伍内发生，发现一次扣30分，严重者调离本部门或辞退。二、队容风纪2.1护卫队员必须严格遵守有关队容风纪的规定，保持队容严整，养成守纪律、有礼节、有礼貌、着装整齐、举止端庄的好作风。未做到的扣当事人5分。2.2队员执勤时，应按要求着制式护卫服，并佩戴好工牌、护卫肩章、护卫编号等护卫配饰，未做到扣当事人3分。2.3 着制服出厂应严格遵守着装规定，不得有着装不整，影响护卫队声誉的行为，未做到扣当事人10分。2.4护卫队员制服的穿戴按不同季节、由护卫大队下达通知，换装季节单、棉警服可以混穿，便服、护卫队服不得混穿，违反