劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场.ppt

第五章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场 第一节劳动力市场的均衡 一、劳动力市场均衡的定义 劳动力市场均衡（古典均衡）包含两方面的含义： （1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量相等 （2）决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡（partial equilibrium） 经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。假定在其他条件不变的情况下，分析某一时间、某一市场的某种商品/生产要素的供需均衡时的价格决定。 代表人物:剑桥学派的马歇尔 一般均衡（general equilibrium） 经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。在分析某种商品的价格决定时，是在各种商品和生产要素的供需及价格相互影响的条件下来分析所有商品和要素的供需同时达到均衡时所有商品的价格如何被决定。 代表人物:洛桑学派的瓦尔拉 静态分析和动态分析 静态均衡分析（static analysis） 根据既定的外生变量值来求得内生变量值的分析方法.完全抽掉时间因素和具体变动过程，是一种静止地、孤立地考察某些经济现象的方法。 动态分析（dynamic analysis） 区分变量在时间上的先后差别，研究不同时点上的变量之间的相互关系 现代经济学描述的均衡 是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。 2. 凯恩斯的失业均衡 现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩充： 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业均衡 ”的概念。按照古典均衡的定义，“失业均衡”是一个悖论：失业意味着劳动力市场上供给大于需求，这时，即使在商品市场和资金市场中，存在着供求均等，从整个经济体系来看仍然存在着超额供给，因而不是均衡的。 二、劳动力供求关系类型 供大于求 供不应求 供求均衡 供求均衡 即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态.包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。其标志是： （1）劳动力供给能够为社会全部吸收 （2）社会对劳动力的需求又能全部得到满足 三、劳动力市场静态均衡的形成 三、劳动力市场静态均衡的形成 四、劳动力供求变化对均衡价格和均衡数量的影响 1、劳动力需求不变，劳动力供给发生变动 劳动力供给增加 ? 均衡工资率下降，均衡就业量增加 劳动力供给减少 ? 均衡工资率增加，均衡就业量减少 四、劳动力供求变化对均衡工资和均衡就业量的影响 2、劳动力供给不变，劳动力需求发生变动 劳动力需求增加 ? 均衡工资率上升，均衡就业量增加 劳动力需求减少 ? 均衡工资率下降，均衡就业量减少 3、劳动力需求与供给都增加 ? 均衡就业量增加，均衡工资率不定 4、劳动力需求与供给都减少 ? 均衡就业量减少，均衡工资率不定 5、劳动力需求增加，劳动力供给减少 ?均衡工资率上升，均衡就业量不定 6、劳动力需求减少，劳动力供给增加 ? 均衡工资率下降，均衡就业量不定 五、劳动力市场的动态均衡 六、劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优配置 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 七、劳动力市场的非均衡 劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要有以下几个原因： 工资具有刚性 劳动力需求除了受工资调节外，还要受产品市场需求的调节 受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节 信息不足 过度选择 “高不成低不就” 制度和政策因素:比如国家实行的劳动保护政策、福利政策等都可能对劳动力的需求造成影响。 八、我国调节劳动力供求平衡的策略 注重以就业增长为核心的经济政策 控制劳动力供给 这首先要继续坚定不移地贯彻计划生育方针，降低劳动力参与率； 缩短劳动时间也是压缩劳动力供给的主要形式；大力发展各种教育事业，可减少劳动力供给。此外，还可以通过劳动力流动、劳务输出等形式来缓解劳动力供求的矛盾。 扩大劳动力需求 深化改革，建立现代企业制度，发展中小型企业；提高劳动生产率，扩大生产规模；调整经济结构，如积累和消费的比例、技术结构、三次产业结构；调整城市发展政策，积极发展城镇建设等等，来扩大需要。 协调劳动力供求结构 主要根据劳动力需求结构的状况，抓紧劳动力的就业前培训和就业后再培训工作，促使短期内劳动力供求结构的协调。 同时还要大力发展教育事业，提高全民族的科学技术和文化知识水平，并在深刻把握未来经济发